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你休假了嗎?——追問(wèn)帶薪休假能否強(qiáng)制執(zhí)行

2012年12月25日 11:06 來(lái)源:新華網(wǎng) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  我國(guó)《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。快5年過(guò)去了,條例落實(shí)情況如何?

  “如今,最奢侈的不是LV而是休假!本W(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場(chǎng)人的感慨。今年你休假了嗎?中國(guó)式休假制度何時(shí)能從“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入單位的考核指標(biāo)強(qiáng)制執(zhí)行?

  想休假:“權(quán)益”和“飯碗”你要哪一個(gè)?

  “休年假了嗎?”面對(duì)記者在微信中發(fā)出提問(wèn),不少人的回復(fù)顯得無(wú)奈:“正常節(jié)假日都休不了,還休什么年假!薄靶菁伲啃萃晡蛔佣紱](méi)了。”“倒是想休,可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀。”……回答不同,意思一致:盼望休假,難以開(kāi)口。

  來(lái)自南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示,2012年帶薪休假投訴量達(dá)到600多起,比去年的投訴數(shù)量增加了一半。盡管職工維權(quán)意識(shí)有所增強(qiáng),也不乏因舉報(bào)而丟“飯碗”的案例。

  在內(nèi)蒙古一家私營(yíng)企業(yè)工作的趙海燕,去年向老板請(qǐng)了兩次年假都遭到了拒絕,而且受到威脅:如果實(shí)在想休假,就別再來(lái)上班。老板給她算了筆賬:“我付給你的工資,365天減去115個(gè)休息日,還剩下250天,再休息5天的話,相當(dāng)于拿了250天的工資干245天的活,我們小企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,你休假誰(shuí)替代? ”

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