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今后，建筑業(yè)簽合同須明確是“計(jì)時(shí)”還是“計(jì)件”，工人試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，工資須直接支付本人，不得發(fā)放給“包工頭”。昨天，北京市人力社保局、市建委聯(lián)合表示，將加強(qiáng)建筑業(yè)勞動(dòng)合同管理。
試用期不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
昨天，北京市人力社保局、市住建委聯(lián)合召開加強(qiáng)建筑業(yè)勞動(dòng)合同管理工作大會(huì)，發(fā)布了適用于北京建筑施工企業(yè)的勞動(dòng)合同示范文本。這意味著，北京房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的建筑施工企業(yè)，可以參照該文本簽合同。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為從源頭減少工資糾紛隱患，新合同示范文本細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬條款。根據(jù)建筑業(yè)的用工特點(diǎn)，示范文本提供了兩種工資約定方式供選擇，一種為按日計(jì)算工資，另外一種為計(jì)件工資。
其中，實(shí)行按日計(jì)算工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定日工資標(biāo)準(zhǔn)，在約定的日期前，根據(jù)雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄每月進(jìn)行工資核算，并對(duì)核算結(jié)果簽字確認(rèn)；實(shí)行計(jì)件工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和單價(jià)，在雙方約定的日期前，根據(jù)工作量核算工資并簽字確認(rèn)。
針對(duì)工資的發(fā)放，市人力社保局、市住建委特別強(qiáng)調(diào)，工人工資須按照合同約定的日期、方式直接支付本人，并簽字確認(rèn)，不得發(fā)放給“包工頭”。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
近期拉網(wǎng)式檢查勞動(dòng)合同簽訂情況
記者看到，為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)實(shí)名制管理，在合同示范文本中，設(shè)立了雙方當(dāng)事人基本情況，還預(yù)留了勞動(dòng)者身份證復(fù)印件粘貼處。另外，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的約定中，增加了無固定期限形式供雙方選擇。
此外，還設(shè)定了“社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇”有關(guān)條款，約定雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)。同時(shí)，還規(guī)定了企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容。
近期，市人力社保局、市住建委還將對(duì)各工地勞動(dòng)合同簽訂情況開展一次拉網(wǎng)式檢查，對(duì)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、工資等核心條款不做約定或者約定不明、約定內(nèi)容與政策法規(guī)相悖的，將要求限期改正。
■ 追訪
建筑業(yè)“短工化”嚴(yán)重
中建三局一名負(fù)責(zé)企業(yè)勞務(wù)工作人員李先生昨天表示，建筑業(yè)短工化、臨時(shí)化的趨勢比較嚴(yán)重。和以往的農(nóng)民工相比，大量出現(xiàn)的“新生代農(nóng)民工”更易因訴求不滿跳槽。
他說，這種“短工化”有時(shí)已經(jīng)“太短”——工人的社保還沒有上完，人就離職了。
李先生認(rèn)為，工人過于頻繁地跳槽，對(duì)企業(yè)最不利的是難以實(shí)現(xiàn)技術(shù)養(yǎng)成，也就是長期缺乏技術(shù)熟練的工人，技術(shù)水平不易提高。
“穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于增強(qiáng)員工的歸屬感，也有助于提高企業(yè)的信譽(yù)�！弊鳛榭偘髽I(yè)的一方，李先生對(duì)新的勞動(dòng)合同示范文本表示支持和歡迎。他覺得，規(guī)范的合同能夠更方便地履行監(jiān)管職責(zé)，能夠減少企業(yè)投入的管理力量，從而節(jié)省管理成本。另外，合同文本對(duì)于工資結(jié)算的規(guī)定，有助于解決平時(shí)常遇到的具體工時(shí)計(jì)算不清，造成糾紛的現(xiàn)象。（記者溫薷）
