從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。實行調(diào)整一個多月以來，企業(yè)對新制度執(zhí)行的情況如何？記者從本市部分區(qū)縣工會的調(diào)查中了解到：絕大多數(shù)單位都能自覺執(zhí)行，但一些規(guī)模較小、未組建工會的民營企業(yè)執(zhí)行情況仍不盡如人意。

　　徐匯區(qū)總工會今年4月啟動的“最低工資落實情況普查”，對全區(qū)13個街鎮(zhèn)、40多個委辦局和所有區(qū)內(nèi)企業(yè)展開調(diào)查，結(jié)果顯示，國有企業(yè)100%落實了新法規(guī)，但部分私營企業(yè)，尤其是沒有組建工會的街面店鋪或小規(guī)模夫妻店依然存在職工收入明顯低于最低工資標準的情況。據(jù)了解，常年處于最低工資線的工種主要集中在勞動密集型企業(yè)和環(huán)衛(wèi)、物業(yè)、餐飲、物流等行業(yè)，這些企業(yè)多以聘用外來務(wù)工人員為主，往往以最低工資當(dāng)作工資標準。盡管全市最低工資已有所調(diào)整，但調(diào)查中這些行業(yè)員工漲工資的前景并不樂觀。

　　“不可能每個人都加工資。 ”一家物業(yè)公司人事人員向記者表示，雖然自己的工資已按規(guī)定有所提高，但自己所在公司一共有250名保安，調(diào)整前大多數(shù)保安月基本工資為960元，如按要求每名保安增加160元，那么一個月公司要至少多付職工工資4萬元，一年就是48萬元，加上職工社保的比例也相應(yīng)增加，一年的用人成本就增加50多萬元。

　　調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，用人成本驟增，一些企業(yè)為應(yīng)付檢查搞起“小動作”。徐匯區(qū)總工會有關(guān)人士給記者算了筆賬：如一名員工原本的月基本工資為960元，每月加班津貼是300元，月收入合計1260元。今年4月份開始最低工資標準雖然按規(guī)定要調(diào)整到1120元，但一些公司暗中減少加班津貼，該員工每月津貼從300多元變成200元，加上調(diào)整后的基本工資實際月收入為1320元，實際只比原先多了60元。這就意味著按規(guī)定的160元調(diào)整幅度被“化解”到了60元。此外，還有一些單位選擇“打統(tǒng)賬”，將社保、加班費等都算進基本工資，來規(guī)避最低工資標準調(diào)整。

　　對此，市總工會有關(guān)負責(zé)人表示，對全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

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[責(zé)任編輯：孫金誠]