人民日報、新華社都曾痛批“5+2”、“白加黑”無節(jié)制的工作方式是一種壞的工作方式,催生著時代新焦慮感。然而,個別機關(guān)單位仍然將加班視為常態(tài),并以此當(dāng)做愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的標(biāo)志,一些黨員干部變身“加班狗”。
“能力不夠,時間來湊!”——體制內(nèi)需要德才兼?zhèn)、不斷提升自?/p>
當(dāng)下社會競爭激烈、生活壓力大,體制內(nèi)成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員的理想工作歸屬,不少人錯誤地認(rèn)為體制內(nèi)“性價比高”,進(jìn)入體制內(nèi)不僅是“鐵飯碗”,更是“舒服活”,尚未適應(yīng)體制內(nèi)的工作模式就在心理上懈怠了,對工作得過且過,按部就班,不主動提升自我能力,導(dǎo)致無法勝任本職工作,只能通過加班才能勉強完成任務(wù),既身心疲憊,又耽誤工作進(jìn)度。
事實上,新時代新要求,體制內(nèi)更需要德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,要求干部在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷強化自我素養(yǎng),在專業(yè)上、工作方式方法上不斷提升,提高工作質(zhì)效,自然不用常態(tài)化加班。
“;丶铱纯!”——工作是為了更好的生活
“今天要加班,晚點回來!”,“元旦節(jié)讓全體加班,不能回家看你們了!”......有些干部把常年無休、吃睡在辦公室當(dāng)成習(xí)慣,在辦公室里吃加班餐、泡方便面,甚至忙到?jīng)]時間吃飯變成一種勤勉的“新狀態(tài)”;丶页燥埑蔀榱穗y事,孩子成為了留守兒童,父母成為了空巢老人。
事實上,部分黨員干部是在對工作低效率的假裝勤奮中丟失了家的初心。沒有“小家”的安寧,又何談“大家”的穩(wěn)固。必須要破除在工作中只做“加法”不做“減法”的舊思路,堅決去除沒有必要的加班活動,增強對工作的預(yù)見性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,敢于向不正常不科學(xué)的加班說“不”,還自己更多的時間回歸最簡單幸福的生活。
“拒絕'暴力'式領(lǐng)導(dǎo)!”——領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是引“領(lǐng)”和指“導(dǎo)”
部分領(lǐng)導(dǎo)還是傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,靠語言暴力和武斷的工作作風(fēng)展示領(lǐng)導(dǎo)力或者威嚴(yán),不與時俱進(jìn),對于工作多是命令式的安排,對于工作的統(tǒng)籌部署欠缺前后貫通的思考,僅僅是拋給下屬,不對工作思路做指導(dǎo),只重視工作結(jié)果,不尊重黨員干部瑣碎的基礎(chǔ)工作和工作過程中的努力,“以權(quán)壓人”,不接受建議意見,一味指責(zé),甚至是語言暴力,造成黨員干部常常加班加點,對工作厭惡和懼怕,嚴(yán)重的引起心理障礙。機關(guān)氛圍死氣沉沉,干部不愿主動工作、創(chuàng)新思考。
事實上,黨員干部要敢于對“霸道總裁”式的領(lǐng)導(dǎo)方式說“NO”,對“循循善誘”式的領(lǐng)導(dǎo)方式“點贊”。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對工作方式方法的指導(dǎo),對思想積極、工作勤懇、生活認(rèn)真的引導(dǎo),幫助黨員干部不斷提升個人素養(yǎng)和工作水平,變“養(yǎng)家糊口”為“寄情于業(yè)”。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:大將軍)
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