歲末年初，年終檢查考核鋪天蓋地而來，對基層來說，一年工作總要給百姓和上級報(bào)報(bào)帳，特別是有主管指導(dǎo)部門能來具體指導(dǎo)一下指出不足，或者組織收集群眾提出建議意見等，這些對來年的工作能得出有益的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)工作的進(jìn)步和地區(qū)的發(fā)展，是干群都期盼的事情。

　　但是，檢查中的形式官僚主義一讓基層苦不堪言二是催生了基層的形式主義。不僅浪費(fèi)國家資源，百姓更得不到實(shí)惠，檢查方案拍腦袋在辦公室里做出來，把去年的程序再走一遍，加些今年的新工作公式化程序式地開展檢查，這樣的檢查不查也罷。更有甚者，有些不接地氣的檢查，不顧客觀實(shí)際情況，追求數(shù)量任務(wù)指標(biāo)，只為短期成效不考慮長遠(yuǎn)。

　　一些“奇葩檢查”“尷尬檢查”催生了基層的迎檢亂象。有的確實(shí)是基層弄虛作假，但也有一些是被過多過濫、不切實(shí)際、不接地氣、標(biāo)準(zhǔn)任性、指標(biāo)失當(dāng)?shù)摹捌孑饪己恕北瞥鰜淼�。面對林林總總的�?yàn)收考核，不管合理不合理，基層部門都得完成，有的疲于應(yīng)付為了基層集體的榮譽(yù)；有的拔高編造為了一時(shí)業(yè)績；有的干脆坐等宰割消極對待；抑或是通過熟識的關(guān)系、人情獲取考核的優(yōu)秀名額，或?qū)�個(gè)人或?qū)�集體。這樣的考核根本不能反映出實(shí)際工作情況，更不能識別優(yōu)劣。有的同志幸幸苦苦一年到頭任勞任怨，沒有關(guān)系人情網(wǎng)絡(luò)，評不到優(yōu)秀先進(jìn)，這樣的考核檢查起不到用人識人作用。

　　必須反思和整改這樣的形式主義年終檢查，呼喚“接地氣”見實(shí)效的真資格檢查。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：里予）

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