4月27日，我省將拉開今年上半年公招公務員考試的序幕。這一天，將有164570人參與3632個職位、6813個名額的競爭。今年，54個崗位無人報考，報考人數(shù)與錄用名額之比為24：1。通過對比最近3年的數(shù)據(jù)（2012年、2013年和2014年），記者發(fā)現(xiàn)，今年我省的公務員競爭程度為近3年來最低。專家認為,這個跡象表明我省“考碗熱”正在降溫。(《華西都市報》，2014年4月24日）

　　如此來看，公務員降溫似乎是大勢所趨，板上釘釘了。眾所周知，公務員是很多年輕人就業(yè)的首選，在眾多職位中脫穎而出，成為“香饃饃”。無論是剛從大學校門走出來的“菜鳥”，還是在社會上摸爬打滾的“老鳥”，對于“公務員”總是抱有一種不可言明的感情，即便是千軍萬馬過獨木橋般的艱難，也要努力嘗試，期望自己會是那個幸運的寵兒。

　　究其原因，公務員的高穩(wěn)定系數(shù)顯示出其崗位的優(yōu)越性，但另一方面，公務員如此火熱是否是社會價值取向的誤導？報考者看似的憧憬與向往，其中包含了多少真心實意？是立志為民服務還是為了安穩(wěn)度日？是夢想奉獻社會還是被所謂的“隱性收入”深深吸引？我們不能大竿子打翻所有人，但必須承認的是，的確有大批求職者為這“隱性收入”而來，為這“高福利”、“高待遇”而奮斗。

　　可曾經(jīng)那些讓人向往的美好隨著近期媒體曝光的各種新聞“隨風逝去”。公務員，好像不若想象中的那般美好，好像不若想象中的那邊輕松，公務員面臨著工資低、任務重的尷尬局面，似乎一切所謂的“隱性收入”與高福利待遇也是炒作下的虛幻。另外，在中央“八項規(guī)定”、反“四風”運動的系列整治下，公務員的福利也不復存在。拿著干癟癟的工資，過著緊巴巴的生活，干著白加黑的工作，這樣的公務員，也難怪讓報考者望卻止步，停滯不前。

　　筆者認為，公務員隊伍，需要真正熱愛工作的“熱血青年”，需要立志為民服務的有志之士，而非妄想碌碌度日的取巧者。公務員，是一個神圣的職業(yè)，需要用心澆灌，為民務實，在日常工作中將黨和政府的群眾放在落在實處。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：蕭存遠）

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