醫(yī)者行為規(guī)范要靠深化體制改革保證

　　7月18日，衛(wèi)生部發(fā)布了《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，從此，全國860萬醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員有了行為規(guī)范。按照規(guī)范，醫(yī)療人員對行為規(guī)范的執(zhí)行情況將與年終考核、評級和工資等掛鉤。

　　在醫(yī)患矛盾日益惡化的今天，醫(yī)療行業(yè)太需要一個系統(tǒng)、全面的行為規(guī)范了。從某種程度上說，規(guī)范的出臺，彌補了這一缺失。但必須指出的是，不能指望一紙規(guī)范就能改善醫(yī)患關(guān)系、改變看病貴等問題。根本上，我們還需要經(jīng)歷漫長的革新，需要有更多配套的法規(guī)和制度跟上。醫(yī)患關(guān)系為何持續(xù)緊張？醫(yī)護(hù)人員責(zé)任感弱甚至存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滑坡只不過是表象，深層次的原因，則是源于醫(yī)院越來越偏離公益性質(zhì)、患者對醫(yī)院期望偏高、醫(yī)療領(lǐng)域的監(jiān)督機制不夠完善等。

　　若不從根源上對癥下藥，《規(guī)范》只會淪為一紙空文。具體而言，就是要通過進(jìn)一步深化醫(yī)療體制改革，還原醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性，擴大醫(yī)保的覆蓋面，提高保障水平，降低民眾的自費比例，增強醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任感和職業(yè)自豪感。

　　在這方面，我們還可以汲取發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。比如香港，在醫(yī)療領(lǐng)域，政府撥款，全球采購，醫(yī)院與藥品、設(shè)備、招標(biāo)等完全絕緣，醫(yī)生收入多少與開藥無關(guān)，更重要的是，對醫(yī)護(hù)人員違法采取零容忍。若能逐步做到這些，醫(yī)者行為才能得到規(guī)范，醫(yī)患關(guān)系也才能得到真正改善。（禹海君）