兩天半，怎么休假？這個問題可能會“困擾”越來越多的人。近日，河北、江西、重慶等地相繼出臺了意見，明確鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。消息即出，有人歡喜有人愁。

　　歡喜，是因為明確規(guī)定了周末休假模式，“終于可以放心大膽地在周五下午開啟短途旅行了”；愁，是因為規(guī)定僅僅是“鼓勵”，前提要遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間。可見，“2.5天休假模式”是一種鼓勵性引導，并非強制性要求，需要因時因地來執(zhí)行�！袄硐牒茇S滿，現(xiàn)實很骨感”，政策落實并非看上去那么美。

　　其實，在經(jīng)濟社會日益發(fā)展的今天，休假旅游成為國人的一種剛需。從調(diào)整小長假到呼吁落實帶薪休假制度，從提議解放周末到明確“2.5天模式”，為了最大可能地滿足休假需求，做的工作不可謂不多。帶動旅游消費，緩解長假旅游交通壓力，提高旅游休假自主性……從長期來看，這項政策的好處確實不少，在某種程度上也體現(xiàn)了以人為本的政策導向。不過，正如有人所說，“一切假期沒有法定都如同空談”，不落實，再彈性的制度安排也無法達到理想的效果。

　　更重要的是，如果2.5天休假模式邁出了保障公民休假權利的第一步，那么真正有效緩解大多數(shù)人的權利焦慮，還有很長的路要走�，F(xiàn)實中，有不少阻礙休假的因素，休與不休肯定不是這樣一紙規(guī)定即可解決。有的單位工作節(jié)奏快、壓力大，不會把“鼓勵”當成“必辦”；有的單位看似允許統(tǒng)籌安排周末，可干不完的工作、分不開的身也讓休假“近在眼前，遠在天邊”；有的單位則積極響應，鼓勵并保障這種休假機會。

　　因此，“連正常周末都沒法休，奈何再加半天”與“既然單位有保障，多休半天又何妨”，形成了鮮明對比。所謂“有條件的地方和單位”，讓權利呈現(xiàn)出凸凹之像，待遇上的差距不免加重了休假權的焦慮，小短假有可能淪為紙面化，也可能變成福利化。從這個意義上講，一些地方提倡“2.5天休假模式”雖值得稱贊，但能不能被激活、是不是可執(zhí)行、有沒有真效果，都需要更明確的實施細則。當然，保障和落實好這一政策，也是回應休假平等的公眾關切的重要一步。

　　“世界是本書，不從旅行獲得充足，而是為了心靈獲得休息�！睍r間轉(zhuǎn)動再快，世界不斷發(fā)展，人總需要稍作停留，或回味或凝思或暢想。既然提倡2.5天，不妨再下力氣讓“鼓勵”成真，讓帶薪休假變現(xiàn)，心靈休憩也就不再“行路難”了。