求職遭性別歧視，法律應(yīng)給力

　　求職中的性別歧視已不是一個新鮮話題，新聞中不絕于耳，社會中比比皆是，多得不足夠極端和雷人甚至都難以引起大家的關(guān)注。時下正逢畢業(yè)生應(yīng)聘季，中山大學(xué)2013應(yīng)屆女畢業(yè)生鄭楚然在一天內(nèi)應(yīng)聘28個崗位被拒，原因竟都是“限招男性”。而比這更極端的是蘭州師范大學(xué)的李橙，她創(chuàng)下了“網(wǎng)投”簡歷一天被48家企業(yè)以“不招女性”的原因拒絕的雷人紀(jì)錄。

　　我國的《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保護法》中都明確規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！睘槭裁辞舐氈械男詣e歧視會屢禁不止呢？關(guān)鍵在于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠。監(jiān)督不給力，企業(yè)違法成本不高，自然漠視法律法規(guī)，把女性公然排除在招人范圍之外。而有的單位明的不拒絕，卻在求職條件上設(shè)置障礙，實行“隱性歧視”。面對這些，一些女性求職者雖然憤怒卻無可奈何。

　　男女生理上確實存在差別，但這種差別不應(yīng)當(dāng)成為性別歧視的理由。真正需要體現(xiàn)男女差別的崗位并不太多，企業(yè)算的無非是女性要休產(chǎn)假、多分心照顧家庭的經(jīng)濟賬。消除就業(yè)中的性別歧視，最強有力的武器還是法律。只有加大法律的執(zhí)行力度，完善有效的監(jiān)督手段，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)行為及時懲處，讓企業(yè)明白這筆經(jīng)濟賬不太合算，才能建立平等的就業(yè)制度，提供一個公平的競爭、就業(yè)環(huán)境。否則，28家、48家都不是終點，還會不斷有人刷新因“不招女性”的原因被拒的紀(jì)錄。（樂水）