博士求職“查三代”

　　在近期的人才市場招聘會(huì)上，一些名牌高校的碩士、博士求職屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章，就能輕松讓你出局。（12月9日《楚天金報(bào)》）

　　博士求職被“查三代”，實(shí)在讓人匪夷所思。能夠從名校碩士、博士畢業(yè)，本身就說明這些學(xué)生的專業(yè)水平了，又何必去追問他們的第一學(xué)歷呢？很難說本科階段是名牌院校的碩士、博士其能力就一定比第一學(xué)歷是二本、三本的碩士、博士強(qiáng)，兩者間最大的區(qū)別也許只是當(dāng)年的高考成績有差異。但一次考試沒考好不代表一輩子不如人。英雄不問出處，第一學(xué)歷真有那么重要嗎？照此邏輯，是不是連應(yīng)聘者以前上什么幼兒園都要查？

　　從三本院校到名校碩士、博士，比起本科為名�；蛑攸c(diǎn)院校的學(xué)生，無疑要付出更多的努力。沒有堅(jiān)定的意志和吃苦耐勞精神，是很難做到的。這樣的人才不正是用人單位最需要的嗎？怎能以第一學(xué)歷不好為由將其拒之門外呢？不經(jīng)過專業(yè)水平測試與科學(xué)的考核，怎么知道他們無法適應(yīng)招聘崗位，技不如人呢？如此離譜的“學(xué)歷歧視”對(duì)用人單位來說，不僅違法也可能與真正的優(yōu)秀人才失之交臂。

　　我國現(xiàn)行法律對(duì)就業(yè)歧視沒有明確的處罰規(guī)定，是學(xué)歷歧視大行其道的重要原因。就業(yè)促進(jìn)法僅規(guī)定“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。但別說求職者很少會(huì)為了一則有歧視色彩的招聘簡章花費(fèi)大量時(shí)間精力去法院起訴，就算真起訴了，法院也頂多要求對(duì)方更改招聘簡章，不會(huì)有其他處罰。向勞動(dòng)部門舉報(bào)的結(jié)果也是一樣。違法成本太低，用人單位才會(huì)毫無顧忌，導(dǎo)致就業(yè)歧視成了普遍現(xiàn)象。

　　只有盡快把反就業(yè)歧視的內(nèi)容納入勞動(dòng)法規(guī)，提高對(duì)就業(yè)歧視的處罰力度，才能保障就業(yè)公平，給求職者更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)。反就業(yè)歧視，政府部門、國有企事業(yè)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，而不是相反。