有安康交管部門的輔警向外爆料稱，其所在單位下達(dá)罰款任務(wù)。針對此說法，安康市公安局漢濱分局交警大隊回復(fù)稱，實為按照上級要求的量化考核。

　　“公安部規(guī)定嚴(yán)禁變相給民警下達(dá)考核任務(wù)，交警隊每人每月要罰夠5500，如果沒有完成，就要扣除300元績效工資和480元的加班費，拿到手只有900元。”8月11日晚，安康市公安局漢濱分局交警大隊在城區(qū)工作的輔警爆料稱該大隊給各班組下達(dá)罰款任務(wù)，完不成的則要扣工資。

　　對此說法，安康市公安局漢濱分局交警大隊江南中隊相關(guān)負(fù)責(zé)人也直叫屈，其稱，根本就不存在下罰款任務(wù)的說法，只是大家對量化考核理解有誤。

　　“績效工資的作用就是獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。干活、不干活總不可能是一個樣吧？”該負(fù)責(zé)人介紹，該中隊承擔(dān)著安康主城區(qū)交管工作，主城區(qū)人數(shù)約40萬，城區(qū)流動的機(jī)動車40多萬輛（含電動車）。現(xiàn)在工作人員128人，對于輔警和干警的考核是一致的，就是在省交警總隊和交警支隊五項考核要求下，將考核指標(biāo)分到每個人頭上。

　　該負(fù)責(zé)人稱，該大隊目前實施的100分制考核，也是參照西安地區(qū)交管部門好的經(jīng)驗。因交警除疏導(dǎo)交通外，糾違、查酒駕等也在職責(zé)之列。執(zhí)法過程中形象、儀表規(guī)范化、街頭緩堵保暢能力等都在考核范圍內(nèi)。