打破上級(jí)任用傳統(tǒng)模式

　　汪玉凱認(rèn)為，允許獵頭公司等第三方給事業(yè)單位選領(lǐng)導(dǎo)，“這是參照企業(yè)做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的新路徑，打破了傳統(tǒng)的以上級(jí)任用為主的做法，意義重大”。

　　他表示，此舉至少帶來兩大“利好”：有助于事業(yè)單位市場(chǎng)化改革；有利于事業(yè)單位去行政化。

　　《政府購買服務(wù)管理辦法（暫行）》已于今年1月施行，其中規(guī)定“供應(yīng)商”也就是可以提供政府購買服務(wù)的，包括社會(huì)組織、企業(yè)，還有按事業(yè)單位分類改革應(yīng)劃入公益二類或轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位，“這意味著分類改革后，事業(yè)單位面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，要跟社會(huì)組織、企業(yè)搶市場(chǎng)。所以事業(yè)單位必須完成市場(chǎng)化改革，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須是能人。領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用路徑放開，會(huì)讓事業(yè)單位及時(shí)補(bǔ)充到新鮮血液”。

　　他強(qiáng)調(diào)，“行政級(jí)別化”是事業(yè)單位備受詬病的一大主因，“事業(yè)單位與企業(yè)和政府部門相比，主要優(yōu)勢(shì)在于其提供公共服務(wù)的專業(yè)化水平，但目前事業(yè)單位的管理模式基本上是參照政府體制和組織化模式運(yùn)作。打破領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用慣例，有利于事業(yè)單位去行政化”。

　　什么人可以當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)？

　　基本條件

　　1、政治素質(zhì)好，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)突出；

　　3、有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好；

　　4、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

　　擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

　　正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。

　　基本資格

　　1、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　2、提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

　　3、從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　5、符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　——據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》