為了打擊性騷擾,日本專設(shè)了女性車廂
近日,中國山木教育集團總裁宋山木因涉嫌強奸女職員被拘。隨后,一些自稱山木前任員工的網(wǎng)友接連曝出昔日上司的種種“潛規(guī)則”手段,有關(guān)職場女性安全話題的討論再度熱了起來。而在中國的近鄰日本,女性在職場“潛規(guī)則”這一問題上一直飽受困擾。
職場校園都有性騷擾
在日本,性騷擾問題一直很受關(guān)注!半娷囍恰币恢笔侨毡緦医唤^的社會現(xiàn)象。在地鐵車站內(nèi)可以經(jīng)?吹健吧切袨槭欠缸铩钡臉苏Z。日本人甚至為此專門增設(shè)了女性專用車,但由于并沒有硬性規(guī)定男性不允許乘坐女性專用車,這種措施也是收效甚微。
在日本的公司內(nèi),甚至是校園內(nèi)也都存在著“性騷擾”或者是“潛規(guī)則”等現(xiàn)象。很多日本女性在進入公司以后,為了謀求職位的穩(wěn)定或者是升職機會,無奈忍受上司的騷擾甚至是侵犯的例子時有發(fā)生。2008年,在日本的三重縣志摩市,一名剛剛加入公司的女性職員因為在公司舉辦的新人歡迎會上受到上司的性騷擾,而患重度精神病繼而跳海自殺。
在校園當中,女性受到性騷擾的例子也有不少。根據(jù)神奈川縣教育委員會今年4月底進行的一項調(diào)查顯示,該縣有6.1%的高中生曾經(jīng)在學校受到過性騷擾,而其中20.5%竟然是來自教師的。這一情況在大學當中更為嚴重,教授以學分等為要挾,對女學生進行言語騷擾,甚至是肢體上的性騷擾的事情也是時有發(fā)生。
法律輿論懲罰力度大
乍看之下,人們可能會覺得日本是一個充斥著性騷擾的國家,其實也不盡然。在日本,面對性騷擾,我們看到的是來自司法領(lǐng)域、社會輿論以及道德約束的共同力量。之所以能夠看到這么多與性騷擾相關(guān)的信息,也是由于日本社會打擊性騷擾的力度比較大,一旦發(fā)現(xiàn)就要揪出來令其曝光。
對于舉報性騷擾,日本法律明確規(guī)定,如果公司、學校、單位沒有針對性騷擾的專門制度,沒有保護舉報人的舉措,那么就推定該單位對于職員(或?qū)W生)的遭遇要承擔過錯和連帶責任。如果舉報人在6個月內(nèi)被無故解雇,法院會推定存在打擊報復而判決公司敗訴。
舉報性騷擾的行為,會受到來自日本社會各界的支持。在車站、學校、公司內(nèi)一般都會設(shè)有針對性騷擾的咨詢部門。此外,在互聯(lián)網(wǎng)上也可以簡單地檢索到具體的舉報程序、步驟,還有保護受害人免遭打擊報復的內(nèi)容。許多公益網(wǎng)站、法律網(wǎng)站和婦女權(quán)益網(wǎng)站還提供如何防范性騷擾、如何收集證據(jù)、如何投訴的資訊。日本法律認定性騷擾是否構(gòu)成,并不在乎是否有直接證據(jù),只要存在可信度,間接證據(jù)足以采信。