中國江西網(wǎng)訊 5月25日，江南都市報全媒體記者獲悉，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》(下簡稱《規(guī)定》)經(jīng)省政府常務會議審議通過。從今年7月1日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的規(guī)定，將正式生效實施。醞釀一年多，在起草階段召開了50余次論證座談會，有4000多人參與起草、制定、建言獻策的這部《規(guī)定》，還首次聘請了性別平等專家對法規(guī)進行專項評估。那么，這部《規(guī)定》實施后，將會給我們?nèi)�省各行各業(yè)的女職工帶來什么樣的好處呢？

　　女職工簽合同可拒絕“禁忌”崗位

　　《規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位在與女職工訂立勞動合同時，應當以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。換而言之，就是今后所有女職工在簽合同時，都可以明確拒絕在礦山井下作業(yè)，體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　女職工結(jié)婚、生育不受任何限制

　　部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如“兩年內(nèi)不得生育”、“不得和同單位職工結(jié)婚”等等內(nèi)容；特別是“二胎”政策放開后，有個別單位甚至會對所有女員工明確提出所謂“生育指標”的要求，要求女職工必須獲得“指標”才能請產(chǎn)假。

　　《規(guī)定》第五條對這些“不平等”條約明確規(guī)定，“用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權益的內(nèi)容。”也就是說，女職工的結(jié)婚、合法權益不容侵犯。

　　經(jīng)期護理費每月不低于30元

　　現(xiàn)行《江西省女職工勞動保護實施辦法》，對女職工衛(wèi)生費的規(guī)定為按每人每月不少于0.25公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r。

　　即將生效的《規(guī)定》則根據(jù)實際情況作了修改：用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。同時規(guī)定，經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。

　　孕婦可以要求每天半小時休息

　　《規(guī)定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規(guī)定。其中特別提出，“懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重”，或者“懷孕七個月以上的”，用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度，安排每天不少于半個小時的工間休息時間。這樣的話，許多“準媽媽”今后就可以根據(jù)自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。

　　女職工產(chǎn)假最長可以請一年

　　現(xiàn)在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛采取母乳喂養(yǎng)的方式進行哺乳�？墒牵�等到產(chǎn)假期滿，這種母乳喂養(yǎng)方式往往隨著女職工恢復正常上班而被迫中止。

　　《規(guī)定》也為打算堅持母乳喂養(yǎng)孩子滿一周歲的廣大女性帶來了希望：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產(chǎn)假期滿上班的，給予一至兩周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。

　　“更年期”焦慮可以申請轉(zhuǎn)崗

　　女性的生理特征決定，當女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過渡時期，部分女性可能會出現(xiàn)更年期綜合征。嚴重的，還會對正常生活、工作帶來困擾。

　　《規(guī)定》對有“更年期”癥狀的女職工作出了專門規(guī)定。提出如果女職工更年期綜合征癥狀嚴重不能適應原崗位工作時，可以向用人單位申請，要求適當減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。

　　每兩年至少要有一次婦科檢查

　　許多用人單位出于保障職工健康的考慮，每年會安排單位職工進行體檢，不過卻很少有單位會為女職工專門安排婦科疾病檢查。

　　由于許多人對婦科疾病缺乏應有的認識，缺乏對身體的保健，加之各種不良生活習慣等，使生理健康每況愈下，導致一些女性疾病纏身，給正常的生活、工作帶來極大的不便。

　　《規(guī)定》明確，“用人單位應當每一至兩年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。同時鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查�！睂�婦科疾病檢查明確納入法規(guī)，有助于糾正社會對婦科疾病的偏見，有利于保護女職工的身體健康。

　　處罰規(guī)定

　　違反規(guī)定最高罰款30萬元

　　最令人感到鼓舞的，是《規(guī)定》中所有涉及女職工勞動保護的條款，不僅明確要求縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門作為監(jiān)督檢查執(zhí)法部門，要求工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督，而且還對有違反《規(guī)定》的情況，作出了明確處罰規(guī)定。

　　比如說，如果用人單位要求孕期、哺乳期女職工加班、上夜班，或者是對女職工的產(chǎn)假任意縮減，《規(guī)定》不但明確要求其必須“限期改正”，而且人社部門還可以對其處以1000元~5000元的罰款。

　　此外，如果用人單位強迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動的，安監(jiān)部門還可以視情節(jié)輕重，對其處以5萬元以上、30萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，還可能被責令關閉。(江南都市 報)

　　文/全媒體記者李巧