�。ㄔ瓨�(biāo)題：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才 允許科技人員兼職兼薪）

　　近日，江蘇省人社廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步加快蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的有關(guān)人才政策措施》，就蘇南五市人才相關(guān)問題做了21條細(xì)化規(guī)定，為蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才松綁。

　　亮點一：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才

　　今后，示范區(qū)事業(yè)單位的用人單位自主權(quán)將進(jìn)一步擴(kuò)大。新政規(guī)定，蘇南示范區(qū)內(nèi)事業(yè)單位可以自主招聘特殊人才。聘用高層次人才和具有創(chuàng)新實踐成果的科研人員，可按照國家和省有關(guān)規(guī)定，自主公開招聘，簡化引進(jìn)手續(xù)。

　　對因事業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)軍人才及其他急需緊缺人才的，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　亮點二：職稱制度改革，下放高級職稱評審權(quán)

　　此前，本報曾大篇幅報道過我省職稱制度改革的總體方案，在蘇南，職稱制度改革已經(jīng)先行一步。工程系列建設(shè)、機(jī)械、電子信息、石油化工等4個專業(yè)正高職稱評審權(quán)，及衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護(hù)理副高職稱評審權(quán)已經(jīng)下放。人社部門還選擇創(chuàng)新能力強(qiáng)、人才密集度高的科研院所、大型骨干企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)開展自主評審、自主發(fā)放證書試點。

　　同時，科技人才評價機(jī)制也相應(yīng)做出調(diào)整。蘇南五市可以自主制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。

　　亮點三：允許科研人員實行兼職兼薪

　　新政鼓勵示范區(qū)進(jìn)一步加大高�？蒲性核鶅�(nèi)部分配自主權(quán)。適當(dāng)提高績效工資總量水平，允許高校、科研院所在核定的績效工資總量內(nèi)依據(jù)績效考核評價結(jié)果，自主進(jìn)行績效工資分配。

　　對高校、科研院所聘用的高端人才和具有創(chuàng)新實踐成果的優(yōu)秀科技人才，可自主探索實行年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等多種薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定。

　　高校、科研院所科技人員在完成本職工作的同時，經(jīng)單位同意，可到科技型企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)以及信息咨詢等兼職工作，并獲取合理報酬。