中工網(wǎng)訊 （記者柳姍姍 彭冰）近日，吉林省白山市一企業(yè)因未完成銷售目標(biāo)，10余名員工跪地沿人行街道爬行的視頻瘋傳網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)此，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，由于公司未完成銷售目標(biāo)，他便想下跪爬行來(lái)激勵(lì)自己，未料其他員工也自愿加入。

　　據(jù)記者了解，這段網(wǎng)絡(luò)視頻全長(zhǎng)51秒，視頻中，隨著一男子高喊“開始履行承諾”，10余名身穿西裝制服的男女員工，雙膝跪地、雙手支撐，沿人行街道向前爬行，隊(duì)伍前方還有一男子舉紅旗開路，引來(lái)眾多市民圍觀拍照。

　　對(duì)此，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，他們公司經(jīng)營(yíng)汽車金融貸款類業(yè)務(wù)，因未完成銷售目標(biāo)，他本人想用下跪爬行方式自我激勵(lì)，未料其他員工得知后自愿加入。這位負(fù)責(zé)人還表示，參加跪行后，員工工作狀態(tài)得到了較大改善。

　　“洗腦洗得徹底，佩服領(lǐng)導(dǎo)的功底”、“為那些年輕人悲哀，年紀(jì)輕輕淪為奴隸，讓人家當(dāng)牲口使喚”、“公司管理太沒(méi)人性，要是我早就不干了”、“打雞血作秀而已”……看過(guò)這段視頻后，網(wǎng)友們議論紛紛。

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)沒(méi)有完成銷售任務(wù)，可能是員工的問(wèn)題，也可能是產(chǎn)品本身缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，才能提升公司業(yè)績(jī)，而不是采取這種另類的“激勵(lì)”方式。

　　記者注意到，近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，類似當(dāng)街下跪爬行這種扭曲的企業(yè)文化并不鮮見。一些網(wǎng)民還在評(píng)論中爭(zhēng)曬自家公司的“奇葩”文化：“完不成業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)跪讀《羊皮卷》，從員工胯下鉆過(guò)去”；“完不成任務(wù)，吃苦瓜夾芥末，女士100個(gè)下蹲、男士100個(gè)俯臥撐”，“未達(dá)到預(yù)期銷售指標(biāo)，一次性喝2斤水，當(dāng)眾晃屁股”……

　　有律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條的規(guī)定，用人單位不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者，否則將受到法律制裁。但為何諸如跪行、鉆胯、裸奔等涉嫌違反《勞動(dòng)法》的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生？甚至在輿論質(zhì)疑之下，部分私企老板不以為恥，反以為榮？

　　“一些小型私企管理不規(guī)范，老板文化水平不高，法律意識(shí)淡薄，加之員工作為弱勢(shì)群體，為保飯碗不得不忍氣吞聲，助長(zhǎng)了這種現(xiàn)象的發(fā)生�！遍L(zhǎng)春理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授劉寶庵對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，有關(guān)部門應(yīng)叫停這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

　　劉寶庵教授表示，企業(yè)文化應(yīng)該尊重個(gè)體，體現(xiàn)正常道德標(biāo)準(zhǔn)。如果脫離了正常的人生觀和價(jià)值觀，勢(shì)必會(huì)引發(fā)員工的反感。希望相關(guān)部門能對(duì)企業(yè)做好正確引導(dǎo)，切莫讓類似的扭曲的現(xiàn)象再出現(xiàn)。