女性就業(yè)阻力依然很大 性別虧損成壁壘主因

    聘用女性員工多支出一些成本是很正常的事。用人單位不能只追求經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)避自己應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任——

    《就業(yè)促進(jìn)法》將于2008年1月1日起正式實(shí)施。盡管該法明確規(guī)定不得對女性就業(yè)進(jìn)行歧視，然而，職場上對女性就業(yè)的歧視依然存在。

    有的用人單位認(rèn)為，“女性工作后，特別是處于婚育年齡的女性，會(huì)因?yàn)閼言�、生育影響工作，給企業(yè)造成一定的損失�！币虼�，避免“性別虧損”，就成了這些用人單位掩蓋對女性就業(yè)歧視的借口。

    女性就業(yè)阻力依然很大

    勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長張小建10月9日表示，即將實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。他指出，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益。任何人不得以任何理由，剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)益。

    “錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時(shí)候，不允許專門列上一條不許或者限制結(jié)婚、生育�！睆埿〗◤�(qiáng)調(diào)。

    據(jù)了解，勞動(dòng)保障部門將采取三方面措施保障婦女就業(yè)權(quán)益：加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位招聘用工行為；不斷完善生育保險(xiǎn)制度；加強(qiáng)宣傳，努力創(chuàng)造女職工享受平等權(quán)益的社會(huì)氛圍。

    此前，廣東省省長黃華華也表示：毋庸諱言，目前廣東還不同程度地存在女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，一些女大學(xué)生剛畢業(yè)，就品嘗到就業(yè)的酸楚。黃華華說：“曾有某單位負(fù)責(zé)人對我講‘招聘女工很麻煩，問題多’，說什么女的不如男的身體壯、精力足、耐力久，安排出差不方便，年輕的一進(jìn)單位就戀愛成家、結(jié)婚生育、休產(chǎn)假，從經(jīng)濟(jì)效益角度考量難以接受……我當(dāng)即給予了反駁。其實(shí)，女同志有很多優(yōu)點(diǎn)，如性情溫柔細(xì)膩，感知能力更強(qiáng)，語言表達(dá)更流暢，辦事更認(rèn)真。當(dāng)然，類似井下作業(yè)的重體力活，不對女性開放是合理的，但將女性排除在適合的工作崗位之外，是不可取的�！�

    這兩位權(quán)威人士的言論表明，目前女性就業(yè)阻力依然很大。

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    事實(shí)也正如兩位權(quán)威人士所言。目前，各地招聘會(huì)雖然鋪天蓋地，但求職者迷茫依舊。特別是女性，求職更是遇到重重“性別壁壘”。

    報(bào)紙、刊物和招聘場所的信息中，“只限男性報(bào)名”，“僅招男生”，“男生優(yōu)先考慮”等字句頻頻出現(xiàn)。一位大四女生小姚告訴記者，“盡管你有英語六級證書、專業(yè)資格證書等，但招聘人員往往連看看的耐心都沒有�！�

    有的地方勞動(dòng)部門管理較嚴(yán)，用人單位在招工時(shí)不敢明目張膽說不招女性。但他們往往在招聘現(xiàn)場收了簡歷后，就不再通知女性求職者面試，來個(gè)“曲線淘汰”。

    從沈陽來北京求職的小沈說，她大學(xué)本科畢業(yè)一年多了，北京也來了七八趟，始終是簡歷“嘩嘩”地交，但就是一點(diǎn)回音也沒有。

    大專畢業(yè)的小陶，幸運(yùn)地找到了工作。她告訴記者，雖然在單位只是文秘，月薪1000多元，但時(shí)間不長就看透了老板的心思。老板首先要求女職員要“長得像演員，身體像模特，說話像播音員”，然后再考量工作能力，而且公司里干文秘工作的一般時(shí)間不會(huì)超過兩年，走馬燈似地?fù)Q人。所以，她也肯定干不長！

    一家招聘單位人事干部私下對記者說，男生再差也比女生少許多“麻煩”，所以老板堅(jiān)持用男不用女。

    “性別虧損”不是理由

    10月16日，記者在北京市勞動(dòng)保障部門采訪時(shí)了解到這樣兩件事。

    一件是賣酒的河北省女青年小段，本來業(yè)績挺好，因27歲了想生個(gè)孩子，懷孕7個(gè)月被單位通知“回家歇著去吧！”一分錢工資也不給了。因她沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在只好請勞動(dòng)保障部門給想辦法解決問題。

    還有一件是三名孕婦告同一單位勞動(dòng)爭議案。三位孕婦挺著六七個(gè)月大的肚子，單位卻要求她們在手機(jī)賣場里不停歇地巡場，如果干不了的話，“可以立即辭職�！爆F(xiàn)在，三人先后收到了公司寄來的解除勞動(dòng)合同通知書。

    兩件事情，都和用人單位在對待“性別虧損”上的做法有關(guān)。

    經(jīng)常負(fù)責(zé)法律援助的北京律師郭興昌告訴記者，用人單位或企業(yè)不愿承擔(dān)所謂“性別虧損”，是就業(yè)中“性別壁壘”的主要原因。

    郭興昌表示，女職工因要懷孕、生育，要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等，單位就會(huì)多支出一點(diǎn)成本，這是很正常的。而有的老板只顧賺錢，只追求經(jīng)濟(jì)效益，不講社會(huì)公德，這實(shí)際上是一種規(guī)避企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法。因此，“性別虧損”是對女性就業(yè)歧視的借口，于情、于理都站不住腳。

    上海市婦聯(lián)的一份調(diào)查顯示，女大學(xué)生如要找到滿意的工作，遠(yuǎn)比男大學(xué)生付出更多。在復(fù)旦、交大、同濟(jì)等上海10所高校的1000名被調(diào)查應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。

    盡管有很多法律法規(guī)提出反對就業(yè)歧視，包括《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，但對女性的就業(yè)歧視是一種社會(huì)偏見，要消除的話，很難依靠用人單位自覺自愿地改正。

    有關(guān)人士表示，對女性就業(yè)的歧視，還會(huì)影響和諧社會(huì)的建立。受歧視的女性群體會(huì)有強(qiáng)烈的創(chuàng)傷意識(shí)，導(dǎo)致不必要的社會(huì)矛盾，造成群體上訪，社會(huì)不安寧。因此，要保障女性獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，除加大宣傳教育力度外，必須通過嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法來實(shí)現(xiàn)。 (記者丁國元)

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