中國臺灣網(wǎng)2月26日消息　據(jù)臺灣今日新聞網(wǎng)報道，臺灣少子化問題越來越嚴(yán)重，臺灣考試主管部門的少子化專案小組擬定多項方案，包括放寬育嬰留職停薪考績規(guī)定、放寬婚假請休期限、放寬請假改以“小時”為單位等，希望建立友善環(huán)境，為公務(wù)員催生。不過，對于放寬公務(wù)員婚孕假規(guī)定一般勞工福利能否跟上？考試主管部門秘書長黃雅榜表示，一定會考量到“社會公平化、財政能接受”。

　　黃雅榜表示，考試主管部門少子化專案小組正著手研議鼓勵生育方案，現(xiàn)行休假規(guī)定，公務(wù)員14天的婚假要在結(jié)婚之日起1個月內(nèi)休完，未來則打算放寬為2或3個月內(nèi)休完。

　　此外，現(xiàn)行規(guī)定公務(wù)員每次請假最少要請“半天(4小時)”為單位，未來也打算放寬請休假可以以“小時”為單位，不必每次請休假就一定得休滿4小時；而留職停薪辦法方面，有關(guān)養(yǎng)育3足歲以下子女者，“得予”留職停薪，黃雅榜也表示，相關(guān)規(guī)定擬修改為“應(yīng)予”留職停薪，公務(wù)員申請育嬰留職停薪，用人機關(guān)不得拒絕。

　　黃雅榜指出，專案小組研擬的方案，未來還要再報給相關(guān)部門討論，一定會考量到“社會公平化、財政能接受”，“不能讓公務(wù)員走太快，800萬的勞工卻跟不上”。（中國臺灣網(wǎng) 張真瑜）

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