中國臺灣網1月12日消息　據臺灣“中央社”報道，金融海嘯讓無薪假在臺灣各行各業(yè)中蔓延，根據臺灣1111人力銀行調查，46%的臺灣上班族去年10月以來曾放無薪假，整體平均收入約減少3成，其中信息科技及傳統制造業(yè)放無薪假的比率最高。

　　報道稱，根據調查，45.91%受訪臺灣上班族自去年10月以來曾放無薪假；其中以信息科技、傳統制造業(yè)放無薪假的比例最高。無薪假的形式，以“視企業(yè)要求機動休假”為大宗，其次為“周休3日以上”及“月休10日以上”。

　　且有約21.44%的受訪者認為，無薪假的效應將持續(xù)到3月底，更有高達37.27%的受訪者悲觀認為，無薪假將放到遙遙無期。

　　調查也顯示，有高達68.54%無薪假的受訪者指出，無薪假最擔心的是“薪水變少、擔心入不敷出”、有20.64%則是想轉職轉業(yè)，也有17.23%無奈表示“放假總比裁員好”，反映出在資方喊價的就業(yè)市場，勞工對無薪假也只能被動接受的心情。

　　值得注意的是，“薪情差”的無薪假上班族也出現心情差的狀況；80.36%無薪假上班族出現憂郁傾向，甚至有14.43%表示非常憂郁或萌生自殺念頭。

　　對此，臺灣1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎吳睿穎建議以“持續(xù)經營工作”為最高原則，彰顯存在的價值，并要讓自己身心保持能隨時上工的最佳狀態(tài)，才能不被職場淘汰。如果放無薪假，應在維護相關權益的同時，做好規(guī)劃，否則虛度光陰等于是自我淘汰。（高大林）