中國臺灣網(wǎng)9月8日消息　據(jù)臺灣媒體報(bào)道，臺灣人力銀行調(diào)查指出，58%的臺灣企業(yè)下調(diào)大學(xué)畢業(yè)生起薪，平均降幅7%，將近30%的臺灣企業(yè)下調(diào)超過9%；而有52%的企業(yè)調(diào)高應(yīng)征門坎，32%的企業(yè)甚至拒絕錄用最近幾年才升格為大學(xué)的學(xué)校畢業(yè)生。

　　據(jù)臺媒報(bào)道，臺灣地區(qū)大學(xué)入學(xué)門坎愈來愈低，臺灣企業(yè)聘用大學(xué)畢業(yè)生的門坎卻愈來愈高。臺灣人力銀行日前進(jìn)行的調(diào)查顯示，由于7分也能上大學(xué)，讓臺灣企業(yè)更擔(dān)心大學(xué)生的素質(zhì)、擔(dān)心新鮮人的自我管理能力不佳、也擔(dān)心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量不佳。52%的企業(yè)調(diào)高應(yīng)征門坎，58%的企業(yè)下調(diào)大學(xué)畢業(yè)生的起薪，平均比5年前下修7%，將近30%下調(diào)超過9%。

　　該項(xiàng)調(diào)查還指出，32%的臺灣企業(yè)甚至拒絕聘用最近幾年才升格成大學(xué)或者學(xué)院的臺灣學(xué)校的畢業(yè)生，47%直接對排名靠后的學(xué)校的畢業(yè)生說不，規(guī)模愈大的企業(yè)愈挑人。以職務(wù)來看，最挑學(xué)校的職業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)、系統(tǒng)軟件、經(jīng)營人事、業(yè)務(wù)貿(mào)易、以及營銷企劃。

　　臺灣人力銀行分析，為應(yīng)對臺灣大學(xué)生的素質(zhì)參差不齊，80%的臺灣企業(yè)增加求才成本，54%延長新人培訓(xùn)期，整體平均延長22天，將近四分之一的企業(yè)更延長到一個(gè)月。（沈鵬）