人的流動(dòng)是社會活力的重要源泉。如何對待勞動(dòng)力和人才、如何看待人才流動(dòng)，一定程度上折射了國家和社會未來的發(fā)展?jié)摿Α！笆�四五”�?guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，“促進(jìn)資源要素順暢流動(dòng)”，“有效提升勞動(dòng)者技能，提高就業(yè)質(zhì)量和收入水平，形成人力資本提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級良性循環(huán)�！边@將有利于勞動(dòng)力和人才的社會性流動(dòng)，更好地促進(jìn)勞動(dòng)力需求與供給之間的匹配。

　　人是生產(chǎn)力的關(guān)鍵。人口流動(dòng)特別是人才流動(dòng)，往往伴隨著技術(shù)、資金、信息等多方面要素的流動(dòng)，其中蘊(yùn)含著充沛的發(fā)展動(dòng)力。高素質(zhì)、高技能的勞動(dòng)力能夠?yàn)榱魅氲氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新活力。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，會有益于培養(yǎng)更高素質(zhì)、更高技能的勞動(dòng)力，這將形成一個(gè)良性循環(huán)。把勞動(dòng)力要素流動(dòng)同人力資本提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有機(jī)結(jié)合起來，有助于優(yōu)化生產(chǎn)力布局。

　　最近幾年，一些大學(xué)生畢業(yè)后不再留在大城市漂泊，而是到中小城市發(fā)展。這是年輕勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)新動(dòng)向，有利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，倒逼城市在公共服務(wù)供給、營商環(huán)境改善、人才宜居宜業(yè)等方面做些文章。

　　大學(xué)生是中國寶貴的人力資源，他們本應(yīng)從事與其智力能力、專業(yè)特長基本相符合的工作。但由于大城市極其激烈的就業(yè)競爭，學(xué)歷也在貶值，一些本科畢業(yè)生從事的是技術(shù)性不強(qiáng)的勞動(dòng)，一些學(xué)術(shù)型研究生并沒有從事學(xué)術(shù)研究工作。這是經(jīng)濟(jì)壓力下的社會化選擇，本無可厚非，但從人力資源優(yōu)化配置的角度來說，未嘗不是一種浪費(fèi)。

　　大城市人才過剩，而中小城市人才緊缺�！鞍l(fā)展差距”導(dǎo)致“人才鴻溝”，“人才鴻溝”反過來進(jìn)一步加劇“發(fā)展差距”，形成一個(gè)惡性循環(huán)。城市的發(fā)展終究要靠人才。大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)選擇到中小城市發(fā)展，可以把智力資源充分利用起來，也有助于彌合大城市和中小城市之間的“人才鴻溝”。

　　此外，當(dāng)越來越多的年輕勞動(dòng)力選擇到中小城市發(fā)展時(shí)，大城市人口凈流入相對減少，一定程度上有利于緩解房價(jià)上漲的壓力，更好地落實(shí)“房住不炒”政策。

　　回顧改革開放40多年來的發(fā)展歷程，沒有城鄉(xiāng)之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉(zhuǎn)逐夢；沒有人才的輾轉(zhuǎn)不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)、漂泊打拼的人，都在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造了社會財(cái)富。今天，年輕勞動(dòng)力有了更多選擇，“非北上廣深不去”的想法已悄然改變，這是件好事，對人才本身來說，實(shí)現(xiàn)了更優(yōu)的人力資源配置，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展來說，有助于繼續(xù)縮小地區(qū)發(fā)展差距，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)區(qū)域平衡。

　　促進(jìn)勞動(dòng)力要素暢通流動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐，是人的全面發(fā)展的必然要求。近些年，各城市間的“人才大戰(zhàn)”接連上演，很多二三線城市相繼出臺優(yōu)惠政策，對人才的“拉力”越來越大。這當(dāng)然是對的，但人才不僅要引進(jìn)來、留得住，還要用得好。要鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技研發(fā)中發(fā)揮作用，創(chuàng)造更多社會價(jià)值，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者 喬瑞慶）