左手工作，右手奶瓶 職場媽媽哺乳假你休了嗎？
最近，“攜娃”到北京出差的白冰，在人來人往的大街上失聲痛哭。原來是研討會(huì)發(fā)言時(shí)因弄錯(cuò)關(guān)鍵數(shù)據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，中午在賓館帶孩子的母親又打來電話，說大寶摔碎了水杯、尿臟了床單，賓館索要賠償，二寶哭鬧著不肯吃奶。
不論是出差在外，還是平時(shí)在單位，白冰從未休過哺乳假。
而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
一面是嗷嗷待哺的嬰兒，一面是苦心經(jīng)營的工作，對(duì)于哺乳假，采訪中多位職場媽媽向記者講述各自有假不敢休的困境。雖說是“為母則剛”，但職場媽媽同樣渴望在生活和工作中被溫柔以待。
拖著奶瓶和文件出差
凌晨2點(diǎn)，“寶媽聯(lián)盟”微信群里“水果超人”發(fā)來求助，寶寶吐奶嚴(yán)重怎么辦？很快，夜里換尿布、喂奶的媽媽們七嘴八舌回復(fù)起來�；貜�(fù)幾句后，白冰思緒游離，腦海中浮現(xiàn)出近來的生活。
拼搏7年后，白冰成為某銀行沈陽分行特殊資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理。綜合考慮經(jīng)濟(jì)、身體等因素后，白冰鼓起勇氣生了二寶，并組建了微信群，聚集像她這樣的職場媽媽，相互鼓勵(lì)。她們的生活狀態(tài)便是職場媽媽們的縮影。
世間安得雙全法，工作家庭兩難顧。公司雖提供哺乳假，但白冰從沒休過。她家在沈北新區(qū)，中午從公司到家，往返需要2個(gè)小時(shí)，工作上根本安排不開。
“總請(qǐng)假，不僅不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)說，同事還得幫我多干活，時(shí)間長了不是事兒�！卑妆f，銀行有專門的請(qǐng)假系統(tǒng)，全體工作人員都能看見，每次請(qǐng)假得領(lǐng)導(dǎo)簽字，為了早走一個(gè)小時(shí)，她可能連優(yōu)秀管理者都評(píng)不上，“不值得”。
大寶生得早，白冰不覺得辛苦。但二寶出生時(shí)正值事業(yè)上升期。領(lǐng)導(dǎo)看重她，這讓她感到壓力山大。這次出差北京，正趕上丈夫也出差在外，大寶生病，二寶沒斷奶，一咬牙，白冰請(qǐng)來母親幫忙帶著倆孩子，拖著裝有吸奶器、玩具和筆記本電腦、合同文件的兩個(gè)大行李箱來北京了。
白冰是3.38億職場女性之一。此前，有機(jī)構(gòu)曾就東部某城市職場媽媽生存狀況開展調(diào)查，給哺乳期職場媽媽提供的福利中，選擇較多的是每天1小時(shí)的哺乳假。不過，被調(diào)查的職場媽媽中，僅五成享受過哺乳假。記者檢索發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象在其他城市同樣存在。
“不好意思老請(qǐng)假”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有哺乳假而不敢休的原因多來自職場的壓力。《2018年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場媽媽工作后第一次升職所花的時(shí)間長于整體職場女性。
看著同進(jìn)公司未生育的女同事加薪升職，被孩子占去更多精力的蔡敏心里有些不是滋味，“不好意思老請(qǐng)假，經(jīng)常請(qǐng)假可能會(huì)被認(rèn)為工作態(tài)度有問題�！倍殘鰦寢屢鎸�(duì)的是：養(yǎng)孩子越來越精細(xì)，喂奶、陪伴等花費(fèi)大量精力；職場競爭激烈，新技術(shù)新思維日新月異，不全力以赴，“分分鐘”便會(huì)被淘汰。
“寶媽聯(lián)盟”群里，多數(shù)職場媽媽表示哺乳假休不了，不僅不能喂寶寶吃奶，而且因長時(shí)間不喂奶容易造成堵塞引發(fā)乳腺炎。因此，職場媽媽們還是希望午休時(shí)回家喂奶或吸奶。
記者了解到，職場媽媽回家喂奶，住得近的還好說，像白冰一樣離單位遠(yuǎn)的就很難，可哺乳假僅有1小時(shí)，加上午休的1小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)往返的確有難度。如果選擇提前1小時(shí)回家，就要填寫假條，影響業(yè)績。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工較多的用人單位應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工哺乳方面的困難。不少女職工透露，企業(yè)設(shè)有母嬰室的還是不多，有的要在衛(wèi)生間吸奶，既不衛(wèi)生又不方便。
期待落實(shí)哺乳假
“最期待的還是落實(shí)哺乳假。畢竟，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位都沒有托幼機(jī)構(gòu)�！卑妆f。
“讓職場媽媽自立自強(qiáng)，需要政府、企業(yè)及社會(huì)各界共同推動(dòng)生育成本的社會(huì)化進(jìn)程，減輕職場媽媽的家庭負(fù)擔(dān)�！边|寧社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長王磊說。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
“我們希望享有哺乳權(quán)利，通過法律手段要求無法提供哺乳條件的用人單位，給予一定時(shí)間的哺乳假�！卑妆ㄗh根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長每天1小時(shí)的哺乳假。她認(rèn)為，職場媽媽把寶寶照顧好了，才能更好地工作。
劉旭
