原標(biāo)題：除“病根”立樣子 強(qiáng)擔(dān)當(dāng)樹導(dǎo)向

　　空軍開展士官隊(duì)伍專項(xiàng)治理試點(diǎn)

　　本報(bào)訊孫海波、記者李建文報(bào)道：“混日子”的士官少了，令崗不一的士官歸位了……11月上旬，記者從空軍有關(guān)方面獲悉，空軍歷時(shí)3個(gè)月的士官隊(duì)伍專項(xiàng)治理試點(diǎn)工作成效顯著，有效解決了長期制約士官隊(duì)伍建設(shè)的老大難問題，重塑了士官隊(duì)伍形象，激發(fā)出士官隊(duì)伍活力，官兵滿意度達(dá)到98%。

　　據(jù)空軍政治工作部領(lǐng)導(dǎo)介紹，這次專項(xiàng)治理，是圍繞適應(yīng)新的形勢任務(wù)對抓好士官隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行的有益探索，也是對士官隊(duì)伍進(jìn)行的全方位“體檢”。空軍選取了7個(gè)不同類型的試點(diǎn)單位先期組織實(shí)施，他們堅(jiān)持“重整行裝”的總基調(diào)，以動真格、下重拳、用猛藥的決心力度，糾治士官隊(duì)伍中存在的積弊問題，評定出的66名不稱職士官中，43名被安排退出現(xiàn)役，在空軍士官隊(duì)伍中引起了很大震動。

　　為了建立抓建士官隊(duì)伍的新秩序，各試點(diǎn)單位對士官檔案中存在年齡涂改、高定工資檔次、處分材料未入檔等問題的，逐一審核整改。針對選取套改找門路、調(diào)動分配無章法、超占借用很隨意等傾向性問題，空軍堅(jiān)持一次性下達(dá)士官選取指標(biāo)，明確士官學(xué)員實(shí)施對口定向分配，嚴(yán)把非工作性調(diào)動關(guān)口，所有士官按編定崗定位，做到兵員實(shí)力、政治實(shí)力、財(cái)務(wù)實(shí)力相統(tǒng)一。通過治理，今年第一批士官選取實(shí)現(xiàn)了零投訴，144名令崗不一的士官全部歸位。

　　各單位還區(qū)分不同類型的士官，分別制定教管措施，形成了一批系統(tǒng)配套的制度機(jī)制。他們把能打勝仗作為治理的根本指向，通過培植榮譽(yù)責(zé)任基因、錘煉履職盡責(zé)本領(lǐng)、發(fā)揮一線骨干作用等激勵(lì)措施，激發(fā)了士官隊(duì)伍獻(xiàn)身強(qiáng)軍實(shí)踐的正能量。