資料圖。圖片來源：北京晚報(bào)

　　干不了幾個(gè)月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走……近年來，職場(chǎng)頻繁跳槽的人群被網(wǎng)友稱作“閃辭族”，初入職場(chǎng)90后年輕人是他們的主力軍。如今，又逢“年后跳槽季”，一些職場(chǎng)新人也開始尋覓新東家。

　　追求理想工作 90后“閃辭族”北漂找平臺(tái)

　　去年6月，麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%，而2013屆則為34%。

　　從2012年開始，90后大學(xué)畢業(yè)生開始大規(guī)模步入職場(chǎng)。初生牛犢不怕虎，這些“新生代”在職場(chǎng)中的高離職率也被一些媒體關(guān)注。在如今標(biāo)新立異的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言中，他們被標(biāo)簽為“閃辭族”。

　　今年2月，有媒體援引國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告報(bào)道稱，隨著越來越多的90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)最大，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例高達(dá)74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例也超過了七成。

　　去年7月剛大學(xué)畢業(yè)的四川小伙田坤是一名不折不扣的“閃辭族”，他的第一份工作是成都某軟件公司職員，然而工作不到大半年，他就決定辭職。

　　說到原因，田坤表示，“工資不高、職業(yè)前景受限”其實(shí)并不是自己“閃辭”的主要原因，畢竟剛畢業(yè)，自己還不指望能夠成為高級(jí)白領(lǐng)、領(lǐng)取高薪，但首份工作平臺(tái)不理想，讓自己想去改變。

　　“畢竟我剛畢業(yè)，還有時(shí)間和精力去追求一份自己熱愛的工作�！碧锢け硎�，雖然自己也不知道將來要從事什么具體工作，但希望能有一個(gè)大一點(diǎn)的平臺(tái)。

　　春節(jié)過后，田坤馬上就來到了北京，當(dāng)前，他仍在各個(gè)招聘會(huì)趕場(chǎng)，準(zhǔn)備尋找一份理想的工作。

資料圖。圖片來源：南方日?qǐng)?bào)

　　“薪”事重重 職場(chǎng)新人工作未滿3月閃電辭職

　　對(duì)于職場(chǎng)人員而言，企業(yè)品牌、平臺(tái)的大小很重要，與此同時(shí)，實(shí)實(shí)在在的薪水問題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個(gè)人的生活水平，還影響著一個(gè)人的工作熱情和動(dòng)力。對(duì)于90后“閃辭族”也不例外，薪資不夠理想，這是他們頻頻跳槽的一個(gè)重要因素。

　　上述《2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2014屆本科畢業(yè)生對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例達(dá)到66%，其次是“發(fā)展空間不夠”，占比達(dá)到59%。

　　正是因?yàn)椤笆杖氲汀�，剛畢業(yè)不久的山東小伙楊東曾工作不到3月，便辭掉了首份工作。去年7月，楊東從山東某學(xué)院畢業(yè)，首份工作就是在當(dāng)?shù)啬炽y行從事電話客服工作。工作枯燥乏味，而且薪資不高，很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬，楊東決定辭掉工作，選擇“北漂”找機(jī)會(huì)。

　　據(jù)楊東介紹，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，連喝咖啡、看電影都會(huì)覺得很奢侈。于是，自己就選擇到平均工資水平更高的北京來工作。

　　如今，楊東的第二份工作是在某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站當(dāng)客戶經(jīng)理，起薪4000元，還有銷售提成，一般月薪都能達(dá)到6000元左右。

　　楊東說，雖然北京的生存壓力較大，但是自己剛剛畢業(yè)，對(duì)如今的工作已經(jīng)算滿意�！皩�(duì)于剛畢業(yè)的人而言，6000元的月薪算還不錯(cuò)。現(xiàn)在，隨著我的工資提高，生活質(zhì)量也在提高。如今，工作之余，我會(huì)去健身房健身，也會(huì)和朋友逛街看電影，生活確實(shí)越來越豐富多彩了。”楊東說。

　　資料圖：2月19日，山東省濰坊市，求職者在人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)尋覓適合自己的工作崗位。當(dāng)日，“2016年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會(huì)”在濰坊金寶國(guó)際會(huì)展中心舉行，742家用人單位前來進(jìn)行招聘，提供崗位4萬余個(gè)，吸引了5萬多名求職者前來。 圖片來源：視覺中國(guó)

　　高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個(gè)東家

　　顯然，“錢”途和前途問題，向來是很多人跳槽的主要原因，但對(duì)于東北90后小伙王茁而言，他的辭職原因則有些不同。

　　從北京某高校畢業(yè)才3年多，王茁已換了4個(gè)東家，有一次，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有意見分歧，他更是“說走就走”，立馬辦理了離職手續(xù)。

　　在別人眼中，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來，具備一定能力的自己，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資，因此，他不想委屈自己。

　　如今，王茁在北京某影視公司上班，收入不錯(cuò)，生活也過得不錯(cuò)，但與此同時(shí)，他也面臨著很大的工作壓力。

　　王茁表示，“現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)有很多的，在職場(chǎng)找份輕松點(diǎn)的工作其實(shí)并不難，不需要把自己弄得那么累。如果工作壓力超過預(yù)期，我還是會(huì)繼續(xù)跳槽的�！�

　　專家：“閃辭”不利發(fā)展 建議至少干三年再考慮

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)馮喜良在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后、80后注重團(tuán)隊(duì)精神，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，不僅更尊重內(nèi)心感受，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　除了個(gè)人發(fā)展需求，馮喜良也分析，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級(jí)，發(fā)展動(dòng)力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化，并促進(jìn)了年輕人來回更換工作。

　　“對(duì)于一個(gè)社會(huì)而言，跳槽要有一個(gè)正常的限度，合理的流動(dòng)是必要的，但太過頻繁，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)正常運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都有負(fù)面影響。”馮喜良表示，90后頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　馮喜良建議，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè)，那時(shí)再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(呂春榮)