原標題:去年584縣處級以上干部被調“下”

　　記者日前從中央組織部獲悉,2015年7月中央印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)以來,各地高度重視,采取有效措施推進落實。截至去年底,31個省區(qū)市根據(jù)《規(guī)定》精神,采取問責追究、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部方式,共調整縣處級以上干部584人。

　　中組部對省市級757人進行培訓

　　《規(guī)定》印發(fā)后,中央組織部連續(xù)舉辦3期專題培訓班,對省市兩級黨委組織部、中央國家機關各部委組織人事部門負責同志757人進行培訓。各省區(qū)市把學習培訓作為貫徹落實規(guī)定的首要任務,采取多種方式推動黨委(黨組)主要負責人熟悉、組織人事干部精通、各級領導干部了解文件內容。

　　各省區(qū)市把學習培訓作為貫徹落實規(guī)定的首要任務,采取多種方式推動黨委(黨組)主要負責人熟悉、組織人事干部精通、各級領導干部了解文件內容。天津、河北等8個省區(qū)市召開常委會,專題學習《規(guī)定》。重慶采取集中培訓和分組討論方式,由市委常委、組織部長解讀,將區(qū)縣黨政正職、市級部門主要負責人培訓一遍。

　　8省份出臺“能上能下”實施細則

　　對各地各部門貫徹執(zhí)行中遇到的一些共性問題,中央組織部認真梳理分析,對不適宜擔任現(xiàn)職干部的認定和調整、因健康原因調整工作崗位等問題及時提出答復意見。各地緊密結合自身實際,制定實施細則。

　　目前,浙江、安徽等8個地方已經(jīng)出臺相關實施細則,其他省區(qū)市已經(jīng)形成文件稿,正在按程序報送審議。針對長期制約干部“下”的制度短板,各地進一步細化“下”的情形程序,破解難點問題。浙江等地與《干部任用條例》相銜接,明確了干部“下”的啟動程序;湖北等地在實施細則中,進一步完善了干部“下”的后續(xù)管理措施;廣東、內蒙古等地根據(jù)干部“下”的6種渠道,制定了相應的實施辦法。貴州、廣西等地把扶貧攻堅等中心工作的履職情況,西藏、寧夏、新疆等地把執(zhí)行黨的民族宗教政策及維護穩(wěn)定等紀律要求,作為干部“下”的重要標準和依據(jù)。

　　各省份調整人員情況

　　浙江 調整省管干部17人,其中人崗不相適的4人、紀律規(guī)矩意識淡薄的2人、不作為的7人、德行表現(xiàn)較差且群眾意見大的3人、問責被調整的1人。

　　遼寧 重點整治各級黨政機關、事業(yè)單位中存在的貫徹決策部署不及時、措施不得力,抓工作落實力度不夠等8類問題,問責處理220多人。

　　吉林 結合考核結果、巡視反饋的情況,篩查出一批在思想、工作和作風方面存在問題,以及不勝任、不稱職的干部,誡勉干部10人、提醒談話31人、降免職和改任非領導職務12人。

　　上海 結合規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為,對23名干部進行了調整。

　　四川 結合“庸懶散浮拖”專項整治活動,派出11個督導組深入縣市區(qū)開展督查,調整“軟班子”369個、不作為干部564名。

　　河南 完善配套制度,建立融“定責清單、履責紀實、問責流程”于一體的責任推進機制,共調整正廳級干部12人、副廳級干部17人。