農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，雖然不排除個別地方、個別部門的工作人員怕麻煩、脾氣急躁、躲責任等因素，但多數(shù)情況是一些地方、一些部門在執(zhí)行國家法規(guī)政策時，片面機械，沒有急農(nóng)民工所急，沒有想農(nóng)民工所想。至于制度不完善、程序復雜等因素，只是一些人推三阻四的借口，一些部門不努力的遁詞。

　　據(jù)新華社2月3日報道，遼寧省沈陽市一位農(nóng)民工為討千元工資，被要求辦理9種證；一個月里，他奔走于三個部門陳述情況、填寫表格、搜集材料，但至今問題仍未解決。當農(nóng)民工訴稱來了4次也沒有結(jié)果時，相關部門工作人員竟稱：4次還嫌急，還有20多次的呢……中央三令五申不準拖欠農(nóng)民工工資，盡管多部門聯(lián)動推動“清欠”工作取得效果，但一些被欠薪者仍倍感無助與無奈，頻繁遭遇“彈簧門”。

　　一邊是國家不斷加大解決欠薪的力度，一邊是農(nóng)民工無助無奈的身影。農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，雖然不排除個別地方、個別部門的工作人員怕麻煩、脾氣急躁、躲責任等因素，但多數(shù)情況是一些地方、一些部門在執(zhí)行國家法規(guī)政策時，片面機械，沒有急農(nóng)民工所急，沒有想農(nóng)民工所想。至于制度不完善、程序復雜等因素，只是一些人推三阻四的借口，一些部門不努力的遁詞。

　　農(nóng)民工討薪遭遇“彈簧門”，過去有人以法律規(guī)定不完善為理由，現(xiàn)在《勞動合同法》規(guī)定得不可謂不全面；以前有人以職責不明確、程序復雜為理由，現(xiàn)在有關勞動監(jiān)察、勞動爭議的政策不可謂不細致。然而，討薪“門囧”依然存在，其中的原因就不能不認真對待了。

　　如果說是一些用人單位故意不給農(nóng)民工出具相關文件所致，那么為何有關部門平時不主動監(jiān)察而讓這種現(xiàn)象長期存在？如果說是程序過于復雜、耗時耗力所致，為何平時不能簡化程序、讓其簡單易行呢？職能部門不作為，而讓農(nóng)民工一跑再跑，說得過去嗎？在最高人民法院“拒不支付勞動報酬罪”的司法解釋頒行后，仍然出現(xiàn)這種“為討1000元欠薪得辦9種證”的事，一些部門依然以一幅“踢皮球”式的作風對待討薪農(nóng)民工，于法于情于理都站不住腳。

　　農(nóng)民工討薪遭遇的“彈簧門”，與民營企業(yè)遭遇的“玻璃門”，本質(zhì)是一樣的，都是“有令不行、有禁不止”的反映，是有關部門在執(zhí)行國家法律政策不到位的結(jié)果。討薪遭遇“彈簧門”，侵害了農(nóng)民工的合法權益，降低了管理效率，損害了國家有關部門的信譽。

　　監(jiān)管“踢皮球”現(xiàn)象，不僅在清欠農(nóng)民工工資領域存在，在其他領域也有不同程度的反應，在個別地方更成為一個行政管理“毒瘤”。其中既有法律規(guī)定與現(xiàn)實脫節(jié)的問題，也有執(zhí)法懶惰的問題，更有監(jiān)督不到位的問題，當然也不能排除一些執(zhí)法人員因拿人好處而故意不追究或者處罰滯后的問題。

　　改變監(jiān)管“踢皮球”作風，不能止于年終說一說、年初呼吁一下。事實上，全國人大常委會和一些地方人大常委會在相關的執(zhí)法檢查報告中，已經(jīng)提出了具體的根治措施。是法律規(guī)定脫節(jié)的問題，當完善法律；是執(zhí)法不到位的問題，應嚴肅清理執(zhí)法懶惰的問題；是工作人員素質(zhì)的問題，當加強執(zhí)法人員培訓和強化監(jiān)督的力度；是違法犯罪的問題，當嚴格按照有關法律追究有關人員的法律責任。

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