如何給公務(wù)員熱“退燒”?還須約束權(quán)力,使權(quán)力不能具有太多附加值;同時大力加大社會保障,縮小公務(wù)員和其他職業(yè)的福利待遇差距。
2013年國家公務(wù)員考試報名昨日截止。盡管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”,首次對很多崗位附加了條件限制和要求,如標(biāo)注“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)職位”、“不提供宿舍”或“自行解決住房”、“常年出差”、“經(jīng)常加班”,但這些附加條件顯然沒有嚇退報考者。國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員,以9470:1(截至昨日18時)的報考比例,成為第一搶手職位,其競爭激烈程度遠(yuǎn)超近年來“國考”的任何其他職位。
都說“國考”競爭激烈,沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀,真可謂名符其實的優(yōu)中選優(yōu)。為何一個再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報考?最主要原因恐怕與其報考的“低門檻”、“零限制”有關(guān):專業(yè)限制不嚴(yán)格,除了要求本科學(xué)歷外,幾乎無其他任何限制,寬松的報名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而,雖然職位屬性標(biāo)注為“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)”,卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個最熱“金飯碗”的究竟是哪個幸運者?
之所以稱其幸運,倒不是說那個最終被選中者能力不行,能通過筆試、面試,戰(zhàn)勝其他9000多挑戰(zhàn)者而“一舉奪魁”,沒有突出的能力是不可能被選中的。但從另外一個角度來說,“國考”考到這份上,9000多人搶一個職位,真的全靠實力說話嗎?恐怕未必。
其實考到最后,排名前列的能力已是難分高下,你能說在9000余人中排名第101的與第100的能力有差別嗎?而且面試按3:1的比例,能進入最后面試的3人當(dāng)然稱得上是優(yōu)中選優(yōu)的佼佼者,畢竟從9000多人中突圍、成功進入面試的已屬鳳毛麟角,堪稱精英,其能力也是不分伯仲。那么最后能獲得評委青睞、捧得這個“金飯碗”的多少就有點靠運氣了,在能力不相上下之際,就看誰的運氣好。
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