人社部部長尹蔚民在今年兩會(huì)上指出,和世界上大多數(shù)國家相比,我國的退休年齡是比較早的。為應(yīng)對(duì)人口老齡化對(duì)我國養(yǎng)老制度的挑戰(zhàn),也為了更好地發(fā)揮人力資源的作用,延遲退休年齡這個(gè)問題還需要研究。(新華網(wǎng))
社會(huì)保障已經(jīng)成為中國國民日常生活中的重要部分,退休和養(yǎng)老問題再次成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn),延遲退休年齡這一話題也就不可避免地再次被擺上了桌面。
在這樣的背景下,相關(guān)部委對(duì)“延遲退休”以緩解養(yǎng)老金壓力的想法由來已久。本月初,人社部曾公開表示,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命不斷延長,相應(yīng)推遲退休年齡是一種必然趨勢(shì)。
目前相關(guān)部門正在對(duì)退休年齡問題進(jìn)行深入研究。筆者認(rèn)為,要制定延遲退休的政策,還要防止盲目的“一刀切”,我們需要一個(gè)相對(duì)靈活富有彈性的延遲退休年齡的政策。
我們可以看到,在社會(huì)上有很多下崗失業(yè)的人,他們?cè)谑I(yè)之后,幾乎所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是由自己私人出錢購買的,很多農(nóng)民也是在用自己的血汗錢支持著國家的保險(xiǎn)事業(yè),當(dāng)然也是為求的一份“老有所養(yǎng)”的保障,F(xiàn)在提出延遲退休,無疑對(duì)于這部分群體來說,最直接的就是要延長購買保險(xiǎn)的時(shí)間和費(fèi)用,這對(duì)他們來說福是禍?他們心里清楚。延遲退休,對(duì)于一些公共機(jī)關(guān)單位也焉知禍福。老年干部延遲退休,編制無疑減少,那么就業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)相對(duì)減少,無形中給解決就業(yè)制造了壓力,也會(huì)讓很多機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位呈現(xiàn)老齡化的狀態(tài)。
當(dāng)然,對(duì)于這個(gè)問題我們也應(yīng)該辯證的看待。目前中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定退休年齡是男性60歲,女性50歲,但是有些人的生命預(yù)期與退休年齡不合。很多老干部和老技術(shù)的工人雖然年齡大了,但是身體健康,有豐富的工作和技術(shù)經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于我們的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位來說也是一筆寶貴的財(cái)富。
延遲退休,不能盲目“一刀切”,一定要兼顧好就業(yè)與退休的關(guān)系、不同群體的利益。值得一提的是,我國部分地區(qū)已經(jīng)開始對(duì)彈性退休制進(jìn)行探索。筆者認(rèn)為,應(yīng)該針對(duì)不同群體,制定不同的退休政策,把自買社會(huì)退休養(yǎng)老金的群體和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休的群體劃分開,同時(shí)兼顧自愿的原則,讓自愿繼續(xù)工作發(fā)揮“余熱”的人有施展能力的“舞臺(tái)”,在廣泛征求各方意見基礎(chǔ)上提出退休和養(yǎng)老金年齡的政策,讓每個(gè)公民都能正真享受政策的“陽光”!
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