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昨日，省婦聯(lián)召開廣東省各級女領導干部代表座談會，來自全省各條戰(zhàn)線的女領導干部歡聚一堂，共同慶祝第102個“三八”國際勞動婦女節(jié)。不同單位的女領導干部在座談會上紛紛抓住“機會”，傾吐心聲。省委副書記朱明國說，中國幾千年傳統(tǒng)文化中的糟粕部分，對女干部的成長帶來很大阻力，將來我們在法規(guī)、政策和有關規(guī)則的制定過程中要考慮女干部的訴求，并出臺硬性的規(guī)定。
希望基層村干部待遇
再提高一點
惠州市博羅縣橫河鎮(zhèn)嶂背村黨支部書記、村委會主任雷玉英說：“現(xiàn)在農村的村干部普遍工資一個月幾百塊左右，我算是高的了，我的基本工資加上各種補貼一個月才1000多元。其實我們在基層工作很辛苦，希望基層村干部待遇方面再提高一點。”
雷玉英的話音剛落，朱明國便回應說：“我支持你！”隨即，現(xiàn)場響起熱烈的掌聲。
希望有關部門發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女性人才
同樣來自基層的佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)北沙村黨支部書記沈小琴提出的建議也引發(fā)共鳴。她說，希望提高基層女干部孕期、產期、哺乳期階段的福利待遇，并希望有關部門能在不同行業(yè)舉辦更多的培訓，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女性人才。
朱明國說，基層女干部的工作相當難，我也當過大隊書記、公社書記，我非常了解你們工作的辛苦，也許你們比我還辛苦，因為你們還有家庭壓力。加強培訓是我們加快女干部和各行業(yè)女骨干的最好辦法，有關部門要加大對女干部、女職員的培訓，這一點要有硬指標，多多益善。同時，我也鼓勵姐妹們大膽宣傳自己。
建議提高省政協(xié)女委員比例
省民族宗教委副主任李秀英建議提高省政協(xié)女委員的比例。“目前廣東省政協(xié)女委員的比例約17.9%，而北京已經達到30%，福建、浙江也約20%。廣東省政協(xié)女委員的比例和廣東經濟強省地位不協(xié)調，同時也低于省人大女代表的比例�！�
建議男女處級干部同齡退休
省直婦工委主任鄭桂英十分關注女干部隊伍建設。她說：“建議解決男女處級干部同齡退休的問題，我國目前已有9個省份實行男女處級干部均60歲退休的政策。8個�。ㄊ小^(qū)）也在部分執(zhí)行這一政策。廣東也應該推行，這樣可以合理有效利用女干部資源，女干部在55歲退休是資源浪費。根據(jù)省直婦工委的調查，省直機關女干部比例為31.63%，越高層的職務女干部人數(shù)越少，呈直線下跌�，F(xiàn)行女性55歲退休的政策造成廳級女干部后備力量不足，不利于女干部的培養(yǎng)和提拔。工齡沒有達到35年的公務員退休工資只能拿到原來的85%，處級女干部很難達到35年的工齡，所以在退休金上就比男干部少。此外，處級女干部在50歲左右就很難再上新臺階了�！�
女干部從政呈現(xiàn)
“三多三少”現(xiàn)象
省社科聯(lián)黨組書記王曉也說，現(xiàn)在女干部從政呈現(xiàn)“三多三少”的現(xiàn)象，基層多、高層少，副職多、正職少，社團科教衛(wèi)崗位多、經濟崗位少。同時，從事社會科學領域研究的女專家學者中，也存在“三多三少”的情況，基層研究人員多、職稱高的少，社科領域的女教授只占百分之十幾；一般課題多，主持重大課題少，大約只占8%；基礎工作多，學科帶頭人少，女社會科學家青黃不接。
廣州中醫(yī)藥大學副校長郭姣建議，希望廣東能為女干部的培養(yǎng)與選拔制定剛性政策，搭建有利于女干部脫穎而出的平臺，增加女干部能較快鍛煉成長的方式，使女領導干部工作有盼頭、成長有階梯、困難能解決、工作能推動，充分發(fā)揮出能力和才干。
數(shù)說
全省女干部占20.73%
目前，全省46.55萬名公務員中，女干部9.65萬人，占20.73%。據(jù)省政協(xié)副主席、省婦聯(lián)主席溫蘭子介紹，經過去年的換屆，我省增加了1名女市長、2名女廳長、1名女大學校長。據(jù)統(tǒng)計，除深圳外的20個市黨政班子共配備女干部41人，平均每個市2.05人；121個縣黨政班子共配備女干部280人，平均每個縣2.3人；新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，女干部有1758人，占15.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女性有161人，比上一屆增加52人。全省25370個村、社區(qū)“兩委”歷史上首次實現(xiàn)了100%配備女委員，占“兩委”委員總數(shù)的29.3%，比上一屆提高11.8個百分點；99.4%的村婦代會主任進了“兩委”，比上屆提高12.7個百分點。
