人社部：事業(yè)單位進(jìn)人將更公開(kāi)更嚴(yán)格

時(shí)間：2012-01-29 14:09　　來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)

　　人力資源和社會(huì)保障部日前召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),介紹2011年第四季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基在會(huì)上提出,今年將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開(kāi)招聘范圍,嚴(yán)肅查處違規(guī)事件,進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。

　　尹成基介紹了2011年第四季度事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展情況:事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)崗位設(shè)置工作基本完成,各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作全面啟動(dòng),20個(gè)省份核準(zhǔn)備案率超過(guò)90%。

　　尹成基介紹了2012年的工作安排:一是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)。加快事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例立法步伐,研究出臺(tái)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等單項(xiàng)配套規(guī)定。積極會(huì)同相關(guān)部門,研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施。

　　二是加快建立健全聘用制度和公開(kāi)招聘制度。在全國(guó)基本完成聘用制度推行工作,完善聘后管理,制定聘用合同管理辦法。大力推行公開(kāi)招聘制度,基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法,開(kāi)展公開(kāi)招聘工作大檢查,進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。

　　三是完善崗位設(shè)置管理。在全國(guó)范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，崗位設(shè)置完成率達(dá)到90%。完善事業(yè)單位通用崗位設(shè)置辦法，制定特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法，啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施工作和職員制試點(diǎn)工作。