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事業(yè)單位績效工資改革有望出臺(tái) 終結(jié)超國民待遇

2011年06月21日 08:35:55  來源:中國經(jīng)濟(jì)周刊
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  2009年,一項(xiàng)被稱為“績效工資改革”的新政,拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。這項(xiàng)事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革,因牽涉面廣,涉及單位類型差異大,牽涉利益分配人數(shù)眾多,成為當(dāng)前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此,兩年來,一直在審慎推進(jìn)當(dāng)中。

  近期,這項(xiàng)改革有望得到大力推進(jìn)。

  據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》了解,日前,中國人事科學(xué)研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對(duì)全國績效工資改革的報(bào)告。該報(bào)告“直接是針對(duì)某些省的績效工資存在什么樣的問題,應(yīng)該怎么做”。這份報(bào)告已經(jīng)呈送給人社部,具體政策措施不久或?qū)⒊雠_(tái)。

  只有幾個(gè)邊遠(yuǎn)省份完成了改革

  福利好、工資高、清閑、干多干少一個(gè)樣……一提到事業(yè)單位,不少人腦子里就會(huì)浮現(xiàn)出這樣的場景。然而,這樣的 “超國民待遇”將隨著事業(yè)單位績效工資改革戛然而止。

  吳江,中國人事科學(xué)研究院院長,長期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的理論研究,近年來承擔(dān)了大量諸如《職稱制度改革研究》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革》、《事業(yè)單位人事制度改革》等跟事業(yè)單位改革相關(guān)的中央重大委托課題。

  針對(duì)2009年國務(wù)院部署的績效工資“三步走”目前的進(jìn)展情況,他告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》,第一步,從2009年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施,解決中小學(xué)教師的績效工資。“目前大約解決了1200萬人。”

  第二步,配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,從2009年10月1日起,在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;“這部分目前也已經(jīng)解決了兩三百萬人。第一步和第二步這兩步下來,事業(yè)單位的一半人已經(jīng)基本實(shí)施了績效工資!

[責(zé)任編輯:吳怡]

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