昨天,市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布通知,要求各事業(yè)單位要對本單位去年6月1日至今年4月30日期間的公開招聘情況進行自查,并于6月中旬對本市部分區(qū)縣、市屬高校、醫(yī)院和市直屬事業(yè)單位的公開招聘情況進行抽查。
檢查內容主要包括各事業(yè)單位制定的相關配套政策、具體實施辦法以及按照人才引進、政策性安置、事業(yè)單位間的流動等方式進人情況,還將對各事業(yè)單位制定的公開招聘方案、公告情況、新招聘人員名單及簽訂的聘用合同等進行檢查。
對違反招聘規(guī)定的,組織人事部門視情況責令糾正或宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理,根據情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予處分。
>>新聞背景
部分事業(yè)單位違規(guī)招聘
今年,中組部和人社部曝光了國內五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例,如一些事業(yè)單位擅改規(guī)則,陪吃陪唱成面試內容。
兩部門稱,近期我國個別地方出現了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件,“內部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。(記者趙鵬)
[責任編輯:吳怡]