海南省2010年競爭性選拔副廳級領導干部今天（13日）開始進行面試。每名考生在為期兩天的考試中需過4道測試關。

　　面試是我省2010年競爭性選拔副廳級領導干部一個突出的方式。據了解，同時采用結構化面試、無領導小組討論、領導能力測試和心理素質測評4個面試環(huán)節(jié)，在我省競爭性選拔領導干部中還是第一次。這些方式方法可同時測試應試者的領導能力素質、個性特征、對選拔職位適應程度以及心理素質等。

　　為保證選拔的公開、公平、公正，本次考試還特別設立了旁聽席。每個結構化面試試室邀請20人旁聽，旁聽人員一般由副廳級職位所在單位的中層干部組成。旁聽人員通過填寫測評表，可對考官是否公平公正進行評判，并對考生的表現以及對職位的適應程度進行評價。旁聽人員的評價，也將作為考生成績的參考。

　　我省2010年競爭性選拔副廳級領導干部工作開展以來，在社會上引起了廣泛關注，共吸引省內外485人報名。經資格審查后，229人參加筆試。根據筆試綜合成績和資格審查情況，從高分到低分確定了91人入圍面試。

　　筆試結束后，將按照考試成績從高分到低分按1：3的比例確定考察人選。（記者黃曉華 通訊員劉堅）

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[責任編輯：孫金誠]