銀監(jiān)會近日發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，從監(jiān)管角度對銀行業(yè)薪酬制度進行規(guī)范，督促商業(yè)銀行完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制，防止激勵不當或激勵過度，與風險掛鉤不足而導(dǎo)致銀行業(yè)員工產(chǎn)生不審慎行為。規(guī)定銀行主要負責人的績效薪酬應(yīng)在其基本薪酬的3倍以內(nèi)。

　　《指引》將薪酬分為固定薪酬、可變薪酬、福利性收入三部分，固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費、住房公積金等。

　　銀監(jiān)會有關(guān)負責人介紹，《指引》規(guī)定采取薪酬部分延期支付來減少風險，規(guī)定支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風險持續(xù)時期保持一致，讓員工自己承擔經(jīng)營業(yè)務(wù)的風險，避免高薪刺激下的高風險業(yè)務(wù)，出現(xiàn)銀行虧損、員工高薪的情況。《指引》特別對銀行高級管理人員的薪酬支付做出了明確規(guī)定，高管人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上采取延期支付，期限不少于3年；其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%。（歐陽潔、周修媛）

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[責任編輯：張曉靜]