新華社深圳2月3日電（記者 王傳真）深圳市人力資源和社會保障局3日舉行的新聞發(fā)布會宣布：深圳公務員分類管理制度改革正式啟動。

　　據介紹，深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務員的管理模式，行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員都將實施聘任制，標志著深圳公務員正式告別“鐵飯碗”時代。

　　深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹說，現有的公務員任命和升遷模式，已經無法滿足選賢任能和培養(yǎng)人才的需要。這也是深圳進行此項改革的主要原因。公務員分類管理制度將通過職位分類和聘任制的實施，淡化官本位、打破鐵飯碗，讓深圳行政機關公務員隊伍更專業(yè)、更高效、更廉潔。

　　記者了解到，深圳市此次公務員改革重點主要集中在行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類。其中，行政執(zhí)法類將被劃分為7個職級，各個職級均為非領導職務，互相之間沒有上下級隸屬關系；專業(yè)技術類公務員的職務序列從高至低設置主任、主管、助理等職務。行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員的職級晉升與薪酬將與個人年功積累和工作業(yè)績，以及專業(yè)技術任職資格條件建立聯(lián)系。同時采用聘任制，各部門將根據公務員的工作表現決定是否留用，表現不好的公務員也將有下崗可能，真正實現“能進能出、能上能下”。

　　目前，深圳市委、市政府已經確定了市直10個部門的執(zhí)法單位和各區(qū)有關執(zhí)法單位為行政執(zhí)法類公務員改革單位，擬劃入行政執(zhí)法類的公務員實有人數約6300人。此前，全市公安系統(tǒng)公務員近20000人已進行了專業(yè)化改革，監(jiān)獄勞教警察約1000人也將按公安模式進行專業(yè)化改革；專業(yè)技術類公務員目前只確定了深圳市氣象局的兩個處共16人，以后將逐步擴大范圍。

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[責任編輯：張曉靜]