中小學教師資格考試“火”上熱搜——

　　大學生赴基層任教需解決哪些問題

　　光明日報記者 楊颯

　　這是小雪成為教師的第一年。今年7月，她走出大學校門，9月，邁入鄉(xiāng)村小學校門。從學生到老師，人生角色得以順利轉換。

　　如今，越來越多的高校畢業(yè)生選擇到中西部地區(qū)和鄉(xiāng)村基層任教。9月2日起，全國31個省份啟動2022年下半年中小學教師資格考試（筆試）報名工作，筆試將于10月29日舉行。當日，“教資筆試報名系統(tǒng)崩了”的話題沖上熱搜。數(shù)據(jù)顯示，教師資格考試報名人數(shù)由十年前的17.2萬人次躍升至今年的1144.2萬人次。與此同時，相關政策正積極引導高校畢業(yè)生走進基層、走上教師崗位。

　　一端是基層教師崗位的內生需求，另一端是教師崗位的吸引力不斷增強。越來越多的高校畢業(yè)生在擇業(yè)中表現(xiàn)出對教師職業(yè)的青睞。9月7日，習近平總書記在給北京師范大學“優(yōu)師計劃”師范生的回信中，囑托學子們“畢業(yè)后到祖國和人民最需要的地方去，努力成為黨和人民滿意的‘四有’好老師”，這讓無數(shù)大學生心中的“基層教書夢”更加堅定。那么，在促進和引導高校畢業(yè)生到基層任教的過程中，需要注意哪些問題？記者采訪了相關專家。

　　“下得去”，更多高校畢業(yè)生投身基層教育事業(yè)

　　今年畢業(yè)、原打算留在深圳工作的劉蒙最終選擇了河南一所中學的教職。這本是她等待深圳工作錄用通知過程中隨手報名的應聘考試，沒想到很快收到了學校的入職邀請。

　　盡管學�！斑h離市中心、交通不甚方便”，但“離家近、待遇也不錯”，對她很有吸引力。

　　最終，她選擇了成為一名教師，因為不想放過“當下最好的機遇”。

　　師范專業(yè)錄取分數(shù)線上漲和師范專業(yè)日趨熱門，已經(jīng)變成不爭的事實。揚州大學教育科學學院教授劉佳認為，教師職業(yè)的穩(wěn)定性、教師社會地位的提高和教師身份認同的強化已經(jīng)成為普遍的社會共識。所以，高校畢業(yè)生到基層任教、到中西部任教也成為“熱門”的職業(yè)選擇。

　　同時，近幾年為吸引更多高校畢業(yè)生到基層任教，各地各校采取了不少措施。加強政策引領、提升人才培養(yǎng)的適應性、加大特崗教師培訓力度……為高校畢業(yè)生到基層任教創(chuàng)造了良好的條件。

　　近年來，西南大學在云南、新疆、西藏、貴州等地建立了12個教師教育創(chuàng)新實驗區(qū)，近8年培訓教師10萬余人，為云南昌寧、重慶石柱、貴州遵義等地累計送教100余次，協(xié)同培育教師5000人次。

　　華東師范大學舉辦“新生第一課”講座，鼓勵學生到基層學校任教。學校設有全國首家以師范生為主體的孟憲承書院，邀請校內外專家和就業(yè)工作者進行就業(yè)政策解讀和宣講。該校2022年已落實去向的本科畢業(yè)生中，約43%選擇去基層中小學任教。

　　自2016年起，江蘇師范大學為江蘇省部分經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)鄉(xiāng)村定向師范生，打造個性化人才培養(yǎng)方案，努力培養(yǎng)鄉(xiāng)村“四有”好教師”。至今，共有6563名畢業(yè)生在江蘇中小學就業(yè)，其中鄉(xiāng)村定向教師1063名。

　　河南師范大學專門為畢業(yè)生開展特崗教師考前培訓，幫助2022屆畢業(yè)生掌握特崗教師考試相關內容，做好考前準備，進一步提升就業(yè)質量，截至目前已培訓28場。5年來，已有1500余名畢業(yè)生選擇加入特崗教師隊伍。

　　實際上，從劉佳在河南、貴州、甘肅等地的調查情況來看，近幾年來，部分地方特崗教師的數(shù)量正趨于飽和，有些地區(qū)甚至已經(jīng)出現(xiàn)外溢的情況�！皬慕處熃逃�領域的供給側改革來講，政策效果非常明顯。其中地方人才歸鄉(xiāng)現(xiàn)象很明顯，高校師范生留在中西部任教的意向逐步增強，并逐漸成為當?shù)亟處熽犖橹械膶＜倚徒處��！?/p>

　　“用得好”，高水平師范教育持續(xù)引導畢業(yè)生赴基層任教

　　促進和引導高校畢業(yè)生到基層任教，師范院校起著至關重要的作用。

　　北京師范大學資深教授顧明遠在北師大“強師工程”縣域教育發(fā)展論壇上指出，實施“強師工程”，師范院校有不可推卸的責任。根據(jù)我國人口多、學生多、區(qū)域間發(fā)展不均衡的國情，師范院校在一個較長的歷史時期內仍應成為教師教育的主體。

　　教育部教師工作司司長任友群介紹，啟動新時代基礎教育強師計劃，中央安排50億元支持師范院校建設。實施中西部欠發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀教師定向培養(yǎng)計劃，每年為脫貧縣和中西部陸地邊境縣培養(yǎng)1萬名師范生。實施“師范教育協(xié)同提質計劃”，依托高水平師范大學支持薄弱地方師范院校建設。

　　任友群表示，黨的十八大以來，我國建立了以215所師范院校為主體、510所非師范院校共同參與的中國特色教師教育體系，實現(xiàn)由“中師、�？�、本科”三級教師教育向“�？啤⒈究�、研究生”三級教師教育躍升�；�礎教育教師培養(yǎng)培訓成效顯著，實施部屬師大師范生公費教育，十年招生8.5萬人，90%畢業(yè)生到中西部任教。

　　北京師范大學副校長周作宇介紹，針對中西部欠發(fā)達地區(qū)教師“招不來、留不住、教不好”等突出問題，北京師范大學積極思考、主動作為。實施“啟航計劃”，通過自籌經(jīng)費設置獎金，開展校企、省校合作保障職后發(fā)展等舉措，引導優(yōu)秀畢業(yè)生投身中西部基礎教育事業(yè)，實現(xiàn)“扶上馬、送一程、服務終身”；實施“教師能力提升計劃”，探索“線上+線下”“能力+學歷”培訓模式，搭建教師培訓與學歷教育銜接“立交橋”，建強扎根地方的基礎教育師資隊伍；實施“基礎教育質量監(jiān)測和診斷計劃”，對中西部欠發(fā)達地區(qū)中小學精準把脈，提供改進提升方案，為國家決策提供支持。

　　今年4月，教育部等八部門印發(fā)關于加強教師隊伍建設的文件，即《新時代基礎教育強師計劃》。文件提到，在國家發(fā)展改革委的支持下，實施教育強國推進工程，支持50所左右?guī)煼对盒＜訌娊虒W科研設施建設。同時，建設一批國家?guī)煼督逃�基地，加強一流師范大學群和一流教師教育學科群建設，這是師范教育的“高水平”。另一方面加強“整體性”，實施師范教育協(xié)同提質計劃，聚焦薄弱師范院校建設，由高水平師范大學和地方高水平師范院校一起，以組團方式幫助30余所薄弱師范院校加強人才隊伍、學科建設，促進師范教育協(xié)同發(fā)展、整體提升。

　　中國教育學會原會長、教授鐘秉林表示：“在學會工作期間，我明顯感覺到這幾年各級各類教師的培訓力度在加強，教師隊伍建設工作正在走向關注素質能力提升的新階段，符合教育和教師工作規(guī)律，符合教育高質量發(fā)展要求�！�

　　“留得住”，高校課堂要增加地方性知識

　　寧萌是一所非師范類大學的碩士研究生，畢業(yè)后成為一名鄉(xiāng)村教師。一年多來，她已經(jīng)逐漸適應小學英語教師的工作。常常有人問她：“你一個研究生，怎么來教小學呢？”她回答：“能在自己熱愛的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有什么不好呢？”

　　鄉(xiāng)村教育和想象中相比有落差嗎？“肯定是有的。”寧萌笑笑說，“比如學校離家比較遠，單程30多公里，通勤時間比較長。但只要熱愛，再疲憊也能堅持。”

　　為實現(xiàn)年輕教師在基層和鄉(xiāng)村安居樂業(yè)，近年來，關于保障性住房、績效工資、編制保障、職稱評審等各方面的政策落實與改革都實現(xiàn)了較大飛躍，教師們的“痛點”得以有效解決。

　　劉佳認為，新畢業(yè)生有不適應的情況，原因在于很多學生局限于課堂、校園之中，觸摸不到真實的鄉(xiāng)土，學校課程很難涉及地域文化特色，缺乏開發(fā)承載地方性知識的鄉(xiāng)土課程的意識和制度安排�！皩W生們對鄉(xiāng)村的情感，依然是一種概念式、理想化的情感，而不是來自真實的生活情境。對鄉(xiāng)村認知的薄弱、鄉(xiāng)村取向的缺乏是師范生培養(yǎng)過程中比較突出的一個問題�！�

　　劉佳認為，即將成為教師的畢業(yè)生們鄉(xiāng)村認識、鄉(xiāng)村情感、鄉(xiāng)村文化責任相對薄弱，這些問題不能等他們到了當?shù)夭湃ソ鉀Q。對傳統(tǒng)師范院校來說，在學校課程設置里就應該增加學生對鄉(xiāng)村文化、鄉(xiāng)村風貌的實踐體驗，增強畢業(yè)生對鄉(xiāng)村、對基層的認同感。并且，不少師范院校的教師也存在城市取向或書本取向的問題，再加上相對封閉的課堂，導致高校畢業(yè)生和真正的鄉(xiāng)村生活有很大距離�！拔艺�在做的一項嘗試是，通過第一課堂和第二課堂的教學，培養(yǎng)服務鄉(xiāng)村振興人才‘一懂兩愛’（懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民）的情懷。”劉佳介紹，在傳統(tǒng)師范課堂上，從培養(yǎng)高階能力及情感價值入手實現(xiàn)“課程扶志”，在專業(yè)理論課程體系中，加大對“一懂兩愛”重大主題教育內容的課程設計和實施，形成整體性、系統(tǒng)性、融合性的“一懂兩愛”“大思政課”實踐育人體系，有助于培養(yǎng)具有“歸農(nóng)”情懷和時代精神的“美麗鄉(xiāng)村”建設者。

　　另外，畢業(yè)生到了基層之后，教師專業(yè)發(fā)展能否得到有效提升也是能否“留得住”的關鍵。劉佳提供了一個解決問題的思路：基層學校，尤其是縣域一級學校，可組織整體化、專業(yè)性的培訓活動和教研活動。各個學科選取較為突出的教研員，通過資源共享、課程開發(fā)等方式，給剛畢業(yè)的年輕教師做出示范，實現(xiàn)專業(yè)引領，以此帶動剛入職的年輕教師，形成教育教學共同體。這樣能切實幫助年輕教師提高教學水平，也能使其發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村任教的樂趣、增強職業(yè)認同、身份認同，進而產(chǎn)生對當?shù)氐奈幕�認同。