中新網(wǎng)1月6日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺“主計總處”日前公布“事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查”顯示，2024年8月底島內(nèi)工業(yè)及服務(wù)業(yè)職缺數(shù)24.8萬個，較去年同期增加0.03個百分點。其中，與島內(nèi)出口關(guān)系最密切的制造業(yè)職缺8.7萬個，占全體職缺數(shù)35.3％，年增0.42個百分點，也遠(yuǎn)高于整體成長幅度。

　　人資專家楊宗斌表示，制造業(yè)有急單效應(yīng)，2025年第1季景氣呈“內(nèi)熱外溫”，加上農(nóng)歷年節(jié)、寒假商機帶動消費市場，當(dāng)前的勞動市場處于“事求人”缺工狀態(tài)，缺工潮有利帶動今年加薪潮。

　　“主計總處”表示，制造業(yè)職缺數(shù)達(dá)8.7萬個，較上年同期增加1.2萬個。其中電子零組件制造業(yè)職缺數(shù)高達(dá)1.9萬個，較去年同期增加0.71個百分點。制造業(yè)職缺數(shù)受景氣波動大。有官員分析，2021年景氣回溫，電子產(chǎn)品需求增加，職缺數(shù)年增1.3萬個。不過，2022下半年因制造業(yè)庫存多，出口疲軟，職缺數(shù)因而減少。2024年受惠于新興科技應(yīng)用擴展，高階制程需求推升，制造業(yè)職缺數(shù)再度向上攀升。

　　臺灣1111人力銀行指出，目前數(shù)據(jù)庫中有超過14萬筆科技業(yè)的工作機會數(shù)，達(dá)近年的高峰，顯示科技產(chǎn)業(yè)的人才需求日益擴大。為搶人留才，有7成6的科技業(yè)今年有調(diào)薪計劃，優(yōu)渥年終、績效激勵獎金、分紅配股等策略，也能提升留才誘因。