據(jù)臺灣媒體報道，“一例一休”上路近2個月，根據(jù)104人力銀行調(diào)查，7成3企業(yè)認為有負面影響，主因是勞動成本增加、人力調(diào)度困難。其中2成3企業(yè)勞動成本增11%；6成3企業(yè)今年獲利預估減11.1%。

　　據(jù)報道，104信息科技今天舉辦“一例一休冰風暴來襲”記者會，104人資學院資深副總經(jīng)理兼企業(yè)大師營運長花梓馨表示，“一例一休”的目的是解決臺灣勞工工時過長與加班問題，但當前國際政經(jīng)情勢充滿不確定性，經(jīng)濟處低度成長，低薪結構問題未解，良善政策短期內(nèi)恐難發(fā)揮美意。

　　根據(jù)104調(diào)查，73.4%的企業(yè)認為，“一例一休”的負面影響大于正面影響，以傳統(tǒng)制造業(yè)跟一般服務業(yè)受沖擊最大。企業(yè)認為“勞基法”修正后，影響最大的條文，分別是“增加特休，且年度未休完可發(fā)給工資”；“休息日上班工資增加，且工時納入加班計算”，顯然都是與“錢”有關。

　　此外，“一例一休”對勞工來說，可能未蒙其利、先受其害。根據(jù)104調(diào)查，3成上班族因公司控管加班工時，少賺加班費，導致實質(zhì)薪資縮水，薪資平均降幅11.3%，以住宿餐飲、批發(fā)零售等一般服務業(yè)從業(yè)人員影響最劇。

　　花梓馨建議，因應“一例一休”，企業(yè)可盤點營業(yè)時間，離尖峰彈性營業(yè)，“便利商店也不一定要24小時營業(yè)”；或者善用變形工時，在勞資合意的前提下彈性排班，民生消費行業(yè)可雇用兼職人力，或與大專院校建教合作，藉以減緩人力調(diào)度沖擊，并長期培養(yǎng)潛在人才。