臺灣《天下雜志》12日公布針對兩岸“90后”的調(diào)查指出，在職場傾向上，大陸學(xué)生重視企業(yè)發(fā)展遠景，臺灣學(xué)生更傾向薪資是否更高。競爭力自評方面，臺灣學(xué)生自信心較大陸學(xué)生低。

　　該調(diào)查于2012年10月31日至11月23日進行，以出生于1990年之后的兩岸大專院校三、四年級學(xué)生為調(diào)查對象，共計收回1906份有效問卷。其中包括臺灣和大陸多所重點大學(xué)的學(xué)生。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在就業(yè)選擇上，兩岸學(xué)生首選皆為外資企業(yè)，但在第二選項，大陸學(xué)生偏愛國企，而臺灣學(xué)生選擇民營企業(yè)。在職場態(tài)度上，雖然兩岸學(xué)生都非常在乎“金錢物質(zhì)報酬”和“工作是否有更好的發(fā)揮空間”，但大陸學(xué)生更看重“企業(yè)發(fā)展遠景”，臺灣學(xué)生則認為“薪資是否更高”才是關(guān)鍵。

　　天下雜志調(diào)查中心主任吳挺峰解讀調(diào)查結(jié)果指出，臺灣目前正為經(jīng)濟成長“保一”而努力，大陸經(jīng)濟增長則在7%以上；大陸過去兩年加薪幅度可觀，而臺灣面臨薪資凍結(jié)，可能導(dǎo)致兩岸“90后”的職場態(tài)度差異。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，兩岸“90后”對未來求職前景均“感到不樂觀”，認為“積極進取的心態(tài)”與“團隊合作的能力”是獲得職場成功的鑰匙。在此之外，臺灣學(xué)生認為“專業(yè)能力”是職場第三項核心職能，而大陸學(xué)生卻更看重“社交技巧”與“人脈關(guān)系”。

　　如果將臺灣“90后”與大陸和亞洲各國家、地區(qū)同齡人比較，兩岸學(xué)生不約而同認為臺灣“90后”比較不具競爭優(yōu)勢。其中，臺灣年輕人認為大陸學(xué)生最有競爭力，而自己排名亞洲第六；大陸學(xué)生認為自身競爭力僅次于香港，臺灣在他們眼中排名第五。

　　來自北京大學(xué)本科三年級的交換生羅勉認為，大陸學(xué)生面臨的競爭和壓力大，因而不得不更加勤奮，但這也引發(fā)了不少年輕人“過勞死”、精神健康不佳等副作用。人生不是百米沖刺，而是一場馬拉松，從長期發(fā)展來說，臺灣同學(xué)并不見得競爭力不夠。

　　在大陸學(xué)生心目中，成功典范前3名為溫家寶、馬云、喬布斯；臺灣學(xué)生選擇的是戴勝益、喬布斯、張忠謀。大陸學(xué)生推崇的當代人物中，政治人物比例較大，而臺灣學(xué)生將體育娛樂明星、企業(yè)家及周圍親友列為典范的較多。

　　《天下雜志》總主筆蕭富元指出，今年是首批“90后”步入職場的元年，其中臺灣有308萬人，大陸有1.9億人。這一代人出生在社會迅速變遷的網(wǎng)絡(luò)時代，社會對于他們應(yīng)有更多了解和寬容。

　　瀏覽更多臺灣新聞

[責任編輯：李帥]