中新網(wǎng)9月25日電 據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，祭高薪，搶人才！臺(tái)灣龍頭大廠臺(tái)積電昨日(24日)亮出“全年整體薪酬26個(gè)月”的大旗，宣布第4季大舉征才2200位工程師。據(jù)了解，碩士畢業(yè)生赴臺(tái)積電，擔(dān)任初階工程師月薪約6.5萬元(新臺(tái)幣，下同)，換算成年薪將上看169萬元。

　　半導(dǎo)體業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日趨白熱化，業(yè)者為了固椿，紛紛祭高薪征才，臺(tái)積電昨日即宣布第4季將啟動(dòng)密集的人才招募計(jì)劃，釋出2200個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　臺(tái)積電指出，本次征才活動(dòng)主要是以半導(dǎo)體制程工程師、設(shè)備工程師、技術(shù)研發(fā)(含IC設(shè)計(jì))工程師為主要招募對(duì)象，科系涵蓋電子、電機(jī)、光電、機(jī)械、物理、化學(xué)、化工、材料、資工、工工等大學(xué)以上的理工人才。

　　身為臺(tái)灣高薪100指數(shù)首席的臺(tái)積電，除了將全力推動(dòng)“每周50工時(shí)”政策，積極營(yíng)造具挑戰(zhàn)性、能持續(xù)學(xué)習(xí)且有樂趣的工作環(huán)境，同時(shí)也承諾將開出“高于同業(yè)平均”的整體薪酬。

　　臺(tái)積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎(jiǎng)金及員工分紅，到職期滿三個(gè)月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。以2013年為例，平均而言，一位新進(jìn)碩士工程師的整體薪酬共包括12個(gè)月的本薪、固定2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金以及約12個(gè)月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個(gè)月。若以初階工程師月薪6.5萬元計(jì)算，全年可領(lǐng)169萬元。