美國(guó)媒體承認(rèn)稱(chēng)富士康為“血汗工廠(chǎng)”與事實(shí)不符

　　元月6日起美國(guó)公共國(guó)際廣播電臺(tái) (PRI)王牌節(jié)目《美國(guó)生活》 (This American Life)播出揭露富士康“血汗工廠(chǎng)”內(nèi)幕的單元，引發(fā)了一連串反抗情緒，并令蘋(píng)果公司主動(dòng)委托美國(guó)非營(yíng)利勞工團(tuán)體-美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì) (FLA)實(shí)地赴富士康進(jìn)行查核，這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果初步顯示“富士康工作環(huán)境良好”，“美國(guó)生活”16日發(fā)表聲明宣布許多內(nèi)容與事實(shí)不符。

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，美國(guó)公共國(guó)際廣播電臺(tái) (PRI)節(jié)目“美國(guó)生活”(This American Life)今年初播出揭露富士康“血汗工廠(chǎng)”內(nèi)幕的單元，包括工人中毒、童工關(guān)節(jié)變形等。但“美國(guó)生活”16日發(fā)表聲明，宣布許多內(nèi)容與事實(shí)不符，撤回該單元。鴻海發(fā)言人邢治平說(shuō)，美國(guó)節(jié)目在年初錯(cuò)誤報(bào)道富士康，3個(gè)月后公開(kāi)認(rèn)錯(cuò)并撤回的示范案例，鴻海期待媒體未來(lái)能正視新聞的專(zhuān)業(yè)與責(zé)任。

　　另?yè)?jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì) (FLA)2月份赴富士康中國(guó)大陸的四個(gè)蘋(píng)果生產(chǎn)基地-深圳的龍華、觀(guān)瀾、四川的成都與河南的鄭州，對(duì)iPad和iPhone生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行約一周的實(shí)際查核。這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果出爐后，該組織總裁Auret van Heerden表示“鴻海工廠(chǎng)工作條件比中國(guó)大陸其它行業(yè)好得多”，F(xiàn)LA初步認(rèn)為，鴻海工廠(chǎng)是“一流的工廠(chǎng)”，其物質(zhì)條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它行業(yè)的平均水平，與成衣廠(chǎng)相比，“鴻海工廠(chǎng)相對(duì)寧?kù)o，且不同于成衣廠(chǎng)工作環(huán)境的強(qiáng)度及高壓”，只是鴻海工作環(huán)境更顯得“單調(diào)、厭煩及疏離”。

　　針對(duì)前年員工連續(xù)跳樓事件，F(xiàn)LA初步認(rèn)為，富士康工廠(chǎng)中有很多來(lái)自農(nóng)村地區(qū)的年輕人，大多都是首次離鄉(xiāng)背景，他們從農(nóng)村環(huán)境進(jìn)到一個(gè)工業(yè)化的新環(huán)境里，這樣的沖擊不小。經(jīng)過(guò)與員工的訪(fǎng)談，F(xiàn)LA表示，員工常常需要某種情感的支撐，但卻無(wú)法有效獲得，這可能就是導(dǎo)致部分員工精神壓抑，最終他們走上絕路的原因。但最后報(bào)告，還要到下周才能正式出爐。

　　鴻海表示：“富士康將繼續(xù)和客戶(hù)以及外部的公正第三者組織如FLA，來(lái)確保100萬(wàn)的員工在中國(guó)大陸享有安全與良好的工作環(huán)境及薪資福利，足以和其它同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，如此的改進(jìn)作法，就是富士康對(duì)員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。”

　　鴻海表示，做為全球最大及有名的電子代工事業(yè)，富士康非常遵守和尊重客戶(hù)要求的規(guī)范，在所需的區(qū)域城市生產(chǎn)工作，配合相關(guān)政策之要求與規(guī)定來(lái)辦理。在招工的人員年齡上都必須遵照人事規(guī)則，由客戶(hù)定期檢查且隨時(shí)稽核是否按照規(guī)定作業(yè)。

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