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賴(lài)清德向企業(yè)喊話(huà)起薪3萬(wàn)以下太低 遭嗆“沒(méi)權(quán)要求”

2017年11月11日 09:17:56來(lái)源:中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)

賴(lài)清德向企業(yè)喊話(huà)起薪3萬(wàn)太低 遭嗆“沒(méi)權(quán)要求”

臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德。(圖片來(lái)源:臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》)

  中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月11日訊  據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴(lài)清德向上市柜企業(yè)喊話(huà),勞工起薪3萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同)以下太低。對(duì)此,企業(yè)大佬回應(yīng),員工自己有上進(jìn)心的話(huà),多培養(yǎng)第二三專(zhuān)長(zhǎng),起薪絕不低于此。他們強(qiáng)調(diào):“當(dāng)局沒(méi)權(quán)要求企業(yè)提高薪水”。

  報(bào)道稱(chēng),賴(lài)清德要上市柜企業(yè)起薪要高于3萬(wàn),臺(tái)灣商業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)賴(lài)正鎰直嗆:“當(dāng)局絕對(duì)沒(méi)有權(quán)力要求企業(yè)提高薪水,因?yàn)樾剿墒袌?chǎng)決定”。他表示,目前觀光旅館服務(wù)員起薪確實(shí)很多是2.8萬(wàn),可是飯店多會(huì)給獎(jiǎng)金,實(shí)際起薪也都破3萬(wàn)。

  不過(guò),臺(tái)玻董事長(zhǎng)、臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)林伯豐表示:“可以配合,也認(rèn)為(3萬(wàn))合理。”但要企業(yè)起薪都3萬(wàn),須有三前提。一是當(dāng)局承諾“基本工資數(shù)年內(nèi)都不調(diào)整”,二是“加班費(fèi)調(diào)回1+1”,以及“加班工時(shí)彈性要增加”,先降低企業(yè)成本。他進(jìn)一步說(shuō)明,加班費(fèi)不應(yīng)該采用1+1.3倍、1+1.6倍,增加產(chǎn)業(yè)成本,導(dǎo)致減少接單,計(jì)算也應(yīng)該簡(jiǎn)單化。加班彈性工時(shí)則是回到每月60小時(shí)、3個(gè)月150小時(shí)。

  臺(tái)灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言,不太認(rèn)同臺(tái)當(dāng)局要求企業(yè)一定要給多少薪水,“因?yàn)樵奖Wo(hù)只會(huì)越弱”。且不應(yīng)該只問(wèn)業(yè)者薪水給多少,還是要看員工個(gè)體績(jī)效是多少,只要是表現(xiàn)積極的人,對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn),公司一定愿意給高薪。像公司這幾年?duì)I運(yùn)不太好,也仍會(huì)對(duì)積極貢獻(xiàn)員工加薪。

  他表示,石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人,少用新人,因此起薪一般應(yīng)該都有3萬(wàn)多元。而且這個(gè)行業(yè)特色是會(huì)給一定比例獎(jiǎng)金,因此應(yīng)該都超過(guò)賴(lài)講的這個(gè)價(jià)格。

  林伯豐指出,只要企業(yè)愿意培訓(xùn)、員工自己有上進(jìn)心,多培養(yǎng)第二、第三專(zhuān)長(zhǎng),開(kāi)始的薪水絕對(duì)不只3萬(wàn)元。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)起薪確實(shí)是2.8萬(wàn),但大部分公司都有績(jī)效獎(jiǎng)金,至少5000元,加起來(lái)實(shí)領(lǐng)月薪應(yīng)該不只3萬(wàn)。

  余建松點(diǎn)出,核心該問(wèn)的是:“企業(yè)利基在哪?”沒(méi)有重視競(jìng)爭(zhēng)力一味要求加薪,結(jié)果成本增高公司活不下去、或倒閉出走,到時(shí)員工連基本工作都沒(méi)了。而企業(yè)起薪合不合理,應(yīng)該看同一類(lèi)企業(yè)去比較,例如賺錢(qián)的行業(yè),平均薪資是多少,虧錢(qián)的行業(yè),平均薪資又是多少,在同一基礎(chǔ)比較才知道起薪合不合理。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 李寧)

[責(zé)任編輯:李寧]

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