據(jù)臺灣“東森新聞云”報道,臺北市政府進行員工滿意度調(diào)查,結(jié)果顯示,有51.5%的市府員工認(rèn)為工作壓力會造成生活上困擾,65%的人常需要加班,還有4成的人可能離開目前工作單位,對此,臺北市長柯文哲10日在社交媒體上表示,他上任迄今對部下的要求,的確造成不少壓力,但相信只要上下一心就能改變公務(wù)體系,竭盡全力為市民服務(wù)。
臺北市政府員工滿意度調(diào)查9日出爐,柯文哲10日指出,有51.5%的市府員工認(rèn)為工作壓力造成生活上的困擾,44.9%認(rèn)為工作過量,更有高達65.3%的員工要加班才能完成工作。另外,有41.5%可能在一年內(nèi)離開工作單位,38.5%可能在一年內(nèi)離開臺北市政府,28%可能不當(dāng)公務(wù)員。
被問及此報告結(jié)果時,柯文哲就員工普遍反映工作繁重且有嚴(yán)重加班問題表示,這樣的結(jié)果顯示出還有改進的空間,也能看出員工對于加班非常痛恨,已指示秘書長處理相關(guān)問題,“內(nèi)部效率低就低,改進就好”。
不過調(diào)查報告中也提到,仍有高達89.4%愿意額外付出讓機構(gòu)更好,87.1%的員工致力提供市民“最佳服務(wù)”,而在13項工作滿意度構(gòu)面中,分?jǐn)?shù)最高的則是“工作投入”,市長整體表現(xiàn)部份,如果以0到100分打分?jǐn)?shù),72.3%對柯文哲的領(lǐng)導(dǎo)能力及工作表現(xiàn)感到滿意,整體平均分?jǐn)?shù)則為72.58分?挛恼鼙硎,他是個對自己和部下要求都很高的長官,上任后不斷推動新政,包括2萬戶公宅、清理陳年訴訟案及公文減章流程改造等,確實帶給市府員工不小的壓力。
但柯文哲認(rèn)為,市府要共同努力推動減少冗事,讓各部門成為能獨立作戰(zhàn)的組織,而首長更要像民間企業(yè)的CEO,有更多特權(quán)提升員工薪餉和進行組織重整,目前雖受限于法規(guī)的限制,但相信只要上下一心,就能一起改變公務(wù)體系。
最后柯文哲說,公務(wù)員在他上任后都變聰明了,他還套用國民黨主席,2016參選人朱立倫的競選主軸“One Taiwan”說:“我們work smart也work together,one city, one family(一起聰明的工作,同一個城市,同一個家庭),讓城市更好,責(zé)無旁貸!
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