近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，要求深化中小學(xué)教師職稱和考核評價制度改革，進一步完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，建立符合中小學(xué)教師崗位特點的考核評價指標(biāo)體系，堅持德才兼?zhèn)�、全面考核，突出教育教學(xué)實績，引導(dǎo)教師潛心教書育人。

　　我國的教師職稱制度已經(jīng)實施了近三十年，職稱的根本目的，是促使教師不斷提升自己教學(xué)能力。可30年歷史的職稱制度變成區(qū)分教師待遇的工具，而評職稱在如今完全可以弄虛作假，并且一勞永逸。若是改革教師職稱制度，老師和老師，老師和領(lǐng)導(dǎo)之間工資水平差距更小了，更公平了，老師心里更舒坦了，更能用心教學(xué)了。也會增加年輕教師的積極性，提高年輕教師的教育情懷。

　　目前小學(xué)、初中中級、高級教師名額太少。同樣是教師，就因為高中名額多，青年教師就能聘高級，而初中、小學(xué)的一些老教師任勞任怨工作幾十年，連中級職稱都解決不了。所以筆者以為首先應(yīng)該進一步完善職稱評定體系，增加職稱名額。職稱名額應(yīng)該向農(nóng)村小學(xué)、初中傾斜。因為名額太少、競爭激烈，可建議領(lǐng)導(dǎo)不能與普通教師爭名額，領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)與教師崗位分開評，既要讓老師們看到希望，調(diào)動老師的積極性，也要及時兌現(xiàn)工資，讓老師們真正得到實惠。

　　再者由于名額太少，導(dǎo)致教師之間競爭激烈，競聘時無法協(xié)調(diào)，只能按教齡、資格進行量化打分、論資排輩，如此一來，職稱晉升與實際教學(xué)業(yè)績關(guān)系不大，導(dǎo)致‘輕教學(xué)、重職稱’的現(xiàn)象較為普遍。所以應(yīng)該增加考評項目，建議把教學(xué)時間，教學(xué)質(zhì)量納入考核項目。

　　其次可降低職稱與工資掛鉤的比例，將工資和業(yè)績掛鉤。有很多教師評上高級后，班主任不當(dāng)了，教研組長不當(dāng)了，脫離一線，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也無能為力。同工不同酬，挫傷了教師工作積極性。教育是需要靜下心來做的事情，大家都在為職稱絞盡腦汁，誰還有心思靜下心來教學(xué)��！如果評聘分開，評上后工資不和職稱掛鉤，而是和每年的實際教學(xué)工作掛鉤，實行陽光工資，才能促使教師始終努力教學(xué)。

　　最后對有高級職稱的教師仍然定期嚴(yán)格考核�，F(xiàn)實中評上高級職稱就不愿意再干活，這樣的現(xiàn)象確實很普遍，筆者以為，可制定高級教師的年度考核，不要讓他們產(chǎn)生“人到碼頭車到站”的消極想法。學(xué)校也可以為高級教師再成長提供良好的支持，提升教師個人形象，促進其再成長。

　　中小學(xué)教師職稱改革涉及上千萬教師的切身利益，既要積極推進，也要穩(wěn)妥進行。當(dāng)前，改革的大幕已經(jīng)拉開，但愿改革能讓青年教師撕破困住他們的“網(wǎng)”，讓教師成為教育發(fā)展的不竭源泉。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：林迅）

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