海歸就業(yè)力下降是“南郭”泛濫所致

　　近日，《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》出爐，報告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。專家表示，隨著海歸數(shù)量的大幅增加，他們的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。（詳見12月20日《京華時報》）

　　近幾年來，國內(nèi)高等學校歷經(jīng)多次擴招，導(dǎo)致學歷急劇貶值，就業(yè)形勢日漸嚴峻，整個社會對傳統(tǒng)高等教育信任感大幅度下降，留學因此成了教育成才的終南捷徑。千方百計把孩子送到海外留學，已經(jīng)成了社會的一個時尚潮流。家長們不惜一擲萬金，他們普遍期望子女留學海外學到真本領(lǐng)，回國后能進入大企業(yè)拿高薪，很快收回成本，將來生活得更好些。

　　但是，家長們?nèi)f萬想不到，外國的月亮并沒有比中國圓，雖然投資在子女身上的教育經(jīng)費是國內(nèi)普通大學的數(shù)倍乃至數(shù)十倍，但他們并沒有如愿以償，海歸們在人才市場上根本得不到青睞，最終還是逃離不了學歷貶值的命運。調(diào)查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身"小白領(lǐng)"，甚至成為了在家待業(yè)的"海帶"，收回教育成本更是遙遙無期。

　　筆者認為，海歸就業(yè)力下降，其實與留學生市場的泛濫成災(zāi)有關(guān)。由于中國學生出國留學蔚然成風，很多國外大學瞄準了這個巨大的市場，有些資質(zhì)不佳甚至沒有留學教育辦學實力的學校，也紛紛加入了這個行列。外國大學通過各種途徑，到中國挖掘生源，在招生時大開方便之門，將其視為增加學校經(jīng)濟收入的一個重要渠道。由于中國學生完成學歷教育后，外國學校根本不用負擔就業(yè)率問題，因此，他們普遍不太注重教學質(zhì)量。有些國外野雞大學為了牟利，甚至明目張膽地省略了教學過程，直接販賣文憑給學生。這種赤裸裸的買賣文憑行為，極大地損害了留學生文憑的社會公信力�？梢哉f，泛濫成災(zāi)的"南郭學校"，正是留學生文憑貶值的發(fā)源地，

　　"一個巴掌拍不響"，如果只有"南郭學校"，而沒有"南郭學生"，必將不可能有"南郭文憑"的出現(xiàn)。其實，很多留學生們也心知肚明，學校所發(fā)的文憑根本毫無含金量可言，但他們?nèi)云髨D瞞天過海，并和學校達成了默契，一個愿打，一個愿挨，自欺欺人，共同蒙混過關(guān)。很多學生由于家庭經(jīng)濟條件較好，從小養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，到國外留學后，他們根本吃不了苦，將學業(yè)放在一邊，整天只知道吃喝玩樂，加上家長們不在身邊監(jiān)督，他們更難得到有效約束，為學無所成埋下了伏筆。

　　令人遺憾的是，"南郭學校"和"南郭學生"現(xiàn)象一直得不到有效根治。究其原因，就在于社會風氣浮躁，誠信缺失，一些留學生和家長們急功近利心存僥幸，企圖借助留學生中那些貨真價實者的品牌效應(yīng)，混水摸魚，謀到高薪崗位，卻忘了人才市場上"羊毛出在羊身上"的規(guī)則：沒有真才實識，創(chuàng)造不了更多的價值，用人單位當然不可能無緣無故開出高薪，做賠本的生意。因此，海歸就業(yè)力的下降，其實是留學生們咎由自取的結(jié)果。它再次證明了老牌海歸魯迅先生所言：投機取巧或能勝利于一時，終難立足于世界。

　　筆者認為，留學生們要想提高就業(yè)力獲取高薪，方法其實很簡單，那就是付出比別人更多的努力，刻苦鉆研，憑借比別人更強大的實力走在行業(yè)之前，創(chuàng)造更多的社會價值。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：慕九雄）

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