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臺當(dāng)局不拼經(jīng)濟(jì) 如何扭轉(zhuǎn)臺灣低薪窘境?

2017年06月07日 10:05:00  來源:中國臺灣網(wǎng)
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  臺灣“主計(jì)總處”最近公布,臺灣去年每人每月經(jīng)常性薪資平均為3.9萬元(新臺幣,下同),總薪資平均近4.9萬元,都是歷年最高,聽起來好似低薪現(xiàn)象略有改善。但是有人利用勞退的投保薪資推估,發(fā)現(xiàn)勞工的平均薪資有五縣市竟然不到3萬元;同一份資料再分析,更發(fā)現(xiàn)近一半的勞工月薪低于2.9萬,四分之三的年輕人(25至39歲)月薪低于3.6萬,即使多奮斗10年的35歲族群,也有超過半數(shù)低于該水平。

  持平而言,民間計(jì)算的薪資數(shù)字是比真實(shí)數(shù)字略低,因?yàn)橥侗P劫Y確實(shí)有低報(bào)的情形,但仍比臺當(dāng)局的數(shù)據(jù)更貼近民眾的感受。事實(shí)上,臺當(dāng)局“行政院長”林全最近說“短期內(nèi)無法解決低薪問題”,不但打臉“主計(jì)總處”,直接承認(rèn)低薪是不爭的事實(shí),還宣告臺當(dāng)局對于低薪問題束手無策。

  于是,“鼓勵(lì)學(xué)生要追求興趣,而非名利”,“低薪,所以低物價(jià);若要高薪,就要調(diào)高物價(jià)”的話也脫口而出。臺當(dāng)局“行政院”發(fā)言人還以“臺灣在全球購買力衡量所得在全球排名前10名左右”來辯護(hù),順便幫前瞻建設(shè)來個(gè)“置入性營銷”,說“對破除低薪,加速各項(xiàng)建設(shè)、振興經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造更高薪環(huán)境的目標(biāo),會(huì)持續(xù)努力”。

  當(dāng)年馬當(dāng)局為低薪辯護(hù),就提到“臺灣2014年人均名目所得為2.3萬美元,是美國的42%;但若采購買力所得,臺灣人均為4.5萬美元,是美國的84%,不輸?shù)聡,還比英、日高出16%與23%”,被當(dāng)時(shí)的民進(jìn)黨冷嘲熱諷。蔡當(dāng)局執(zhí)政一年了,竟然還拿國民黨的盾來擋自己的矛,不是證明蔡當(dāng)局只是辯才無礙,能力卻毫無過人之處?

  再回頭看看蔡英文選前提出“扭轉(zhuǎn)低薪趨勢”的三項(xiàng)政策,訂定“最低工資法”,及提供青年有效聯(lián)結(jié)“職涯咨詢”與“訓(xùn)用合一”的就業(yè)方案,請問推動(dòng)了嗎?有成果嗎?鼓勵(lì)青年高中職畢業(yè)即投入就業(yè)的「青年教育與就業(yè)儲(chǔ)蓄賬戶方案」,要到今年8月才推行,且有賴臺當(dāng)局每月提供1萬元補(bǔ)助,或許用類似失業(yè)救助金方式可能降低青少年失業(yè),但未必提升青年技能并改善低薪問題。因?yàn)樘峁╊愃蒲a(bǔ)貼的“農(nóng)村再生青年回鄉(xiāng)筑夢計(jì)劃”,執(zhí)行了3年最后淪落至薪資低、流動(dòng)率高,而于去年底喊卡,可為前車之鑒。

  蔡英文就職演說承諾“要解決年輕人低薪問題,新當(dāng)局會(huì)立刻展開行動(dòng)”,但一年來的重大政策,包括不承認(rèn)“九二共識”、年金改革、黨產(chǎn)條例、“同婚入法”、“司法改革”、“政府機(jī)關(guān)”員額擴(kuò)增等等,除了制造兩岸敵對和內(nèi)部對立之外,哪一個(gè)是振興經(jīng)濟(jì)、突破低薪的立即行動(dòng)?勞工缺的不是休閑,而是收入不足,“一例一休”卻以減少勞工的總工時(shí)為主旨,反而減少加班收入,造成勞資雙輸?shù)慕Y(jié)果。突然冒出來的近兆元的前瞻建設(shè),有哪一分錢是投入在提升青年或中高齡的教育訓(xùn)練和就業(yè)技能?

  臺灣“主計(jì)總處”指出,低薪主要是高薪的制造業(yè)外移所致,則新南向政策鼓勵(lì)廠商前去投資,豈不是讓低薪問題惡化?“年金改革”降低投資和消費(fèi)意愿,打擊內(nèi)需,又如何能振興經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造高薪的環(huán)境?積極制訂外部專業(yè)人才延攬及雇用法,有助于創(chuàng)造島內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)嗎?蔡英文日前說“方向不一,會(huì)導(dǎo)致船速減慢,甚至原地打轉(zhuǎn)”,不就是這些相互掣肘的政策最好的寫照?

  由此可見,蔡當(dāng)局從選前成立智庫到執(zhí)政滿一年,不但沒有高明的突破低薪對策,還蹉跎了許多寶貴時(shí)間。我們建議臺當(dāng)局少逞口舌之能,少點(diǎn)政治算計(jì),重新盤點(diǎn)政策的優(yōu)先級,多費(fèi)點(diǎn)心力拼經(jīng)濟(jì),尤其把浪費(fèi)在硬件建設(shè)的錢轉(zhuǎn)移到人力資本和教育訓(xùn)練方面,改善人力素質(zhì)和技能,提升服務(wù)業(yè)的附加價(jià)值,吸引人才,唯有拿出改善經(jīng)濟(jì),突破低薪的具體政績,臺灣才有前途,人民才有出路。

[責(zé)任編輯:李杰]

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