臺(tái)灣《新生報(bào)》14日發(fā)表社論:《臺(tái)灣人才雙重失血的警訊》,摘錄如下:
國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力超強(qiáng),臺(tái)灣在亞洲四小龍的龍頭龍尾游移不定,大家都感受到臺(tái)灣需要更多人才,方能完成更多艱巨任務(wù)。新加坡副總理尚達(dá)曼很坦率忠告,新加坡如果也阻止外國(guó)人才進(jìn)入,將重演“臺(tái)灣故事”,喪失在全球的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。尚達(dá)曼的話聽起來(lái)有點(diǎn)刺耳,但深具啟發(fā)性。
臺(tái)灣一向倡導(dǎo)開放主義,卻采半開放政策,對(duì)外來(lái)人才有諸多顧忌,一方面怕影響島內(nèi)民眾就業(yè)機(jī)會(huì),另方面怕當(dāng)局要支付巨額人民納稅錢。尚達(dá)曼研究發(fā)現(xiàn),外面最好人才進(jìn)不了臺(tái)灣,臺(tái)灣最優(yōu)秀最聰明的人才又移往島外,使臺(tái)灣呈現(xiàn)“雙空現(xiàn)象”。臺(tái)當(dāng)局“經(jīng)建會(huì)”也不諱言,在保護(hù)心態(tài)下,法令不讓廠商到島外覓才,我們根本挖不到人才。這樣長(zhǎng)期下去,我們將出現(xiàn)“人才荒”。雖然“行政院”早就研訂了具有前瞻性的高等專業(yè)人才培育方案,配合臺(tái)灣發(fā)展及世界脈動(dòng),使臺(tái)灣成為亞太地區(qū)優(yōu)秀人才聚集中心。其實(shí),臺(tái)灣育才計(jì)劃已頒訂了無(wú)數(shù)次,每次都大同小異,成果不彰,否則也輪不到尚達(dá)曼發(fā)表這些高論了。我們相信,當(dāng)局是有心做好這項(xiàng)工作,無(wú)奈牽涉層面太廣,外界阻力又大,以致始終停留在“泛理論”階段,缺乏突破性進(jìn)展。
有識(shí)之士多憂心臺(tái)灣本土化短見壓縮了國(guó)際觀的視野,“鎖國(guó)意識(shí)”不但封閉了經(jīng)濟(jì)輸入,也阻擋了人才輸入,這是臺(tái)灣發(fā)展的很大危機(jī),我們必須正視這個(gè)問題,把門適度打開,歡迎人才回流,更歡迎島外的人才加入臺(tái)灣高科技建設(shè)的行列。
我們不能否認(rèn),許多事情往往顧此失彼,掛一漏百,也許人才問題獲得解決,抗?fàn)幝暲擞窒破鸶叱,有人只顧自己?quán)益,看不到其他相關(guān)沖突,盡管“經(jīng)建會(huì)”要求薪資松綁,“勞委會(huì)”卻堅(jiān)持“保護(hù)”島內(nèi)工作機(jī)會(huì),他們出發(fā)點(diǎn)都沒錯(cuò),錯(cuò)在找不到折衷辦法,我們希望“行政院”要以高瞻遠(yuǎn)矚的著眼點(diǎn)來(lái)調(diào)節(jié)各方面意見,先放棄本位觀念,尋求合情合理的共識(shí)。
臺(tái)灣需要人才是事實(shí),留才、育才、用才是一貫的作業(yè)程序,面對(duì)國(guó)際日新月異的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),不求進(jìn)步都不可以,臺(tái)灣要有定見,人民要有通識(shí),該整合的就得整合,該犧牲的就得犧牲,要把話說(shuō)清楚,把建設(shè)目標(biāo)設(shè)定好,朝野都不要唱反調(diào),拿出誠(chéng)意來(lái)推動(dòng)政策,沒有競(jìng)爭(zhēng)力的臺(tái)灣,人民就不會(huì)有幸福生活的指標(biāo)。
尚達(dá)曼的論點(diǎn)可供我們參考,但未必完全正確,臺(tái)、星兩地情況和政治背景畢竟不同,很難有一致的運(yùn)用人才模式。臺(tái)灣若想變得更富強(qiáng),進(jìn)用人才和留住人才應(yīng)該列為最優(yōu)先考量。“中央研究院”曾發(fā)表“人才宣言”,強(qiáng)調(diào)人才是臺(tái)灣無(wú)形的財(cái)富,臺(tái)灣每年移出太多白領(lǐng)階級(jí)人口,儼然成為高階人力的“凈輸出地”,而吸收外籍人士的限制仍然太多,以致內(nèi)流趕不上外流,使人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。誠(chéng)然,我們已看到病征,卻提不出根治良方,我們期盼,當(dāng)局能設(shè)法防止、改善、充實(shí)人才的多層面措施,讓臺(tái)灣發(fā)展出更磅礡氣勢(shì)。
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