公開選拔干部考官該由誰來當(dāng)？
7月7日，為期2天的2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部面試在省委黨校拉開帷幕。129名入圍考生角逐25個(gè)面試職位。據(jù)介紹，這次面試的49名考官?zèng)]有一個(gè)來自本省，全部由中組部指派，分別來自山東、江西、福建和廣西，其中正廳級干部17名，副廳級干部25名。（據(jù)7月7日《湖南日報(bào)》）
湖南公開選拔干部，面試考官全由外省官員擔(dān)當(dāng)，這是在干部選拔預(yù)防腐敗上邁出的重要一步，這一步更顯公平公正公開。但從另一方面想，外省官員當(dāng)考官真的就合適嗎？
外省考官，考試時(shí)應(yīng)該誰也不認(rèn)識(shí)誰，這樣就降低了出現(xiàn)腐敗的人為因素。但同時(shí)也出現(xiàn)了另一個(gè)問題，就是考官能對面試人員會(huì)有多少了解？這種面試是一群陌生人（應(yīng)該考官之間也很少有相互認(rèn)識(shí)的），在很短的時(shí)間內(nèi)對一個(gè)個(gè)陌生人進(jìn)行面試，就來確定官位的歸屬，個(gè)人認(rèn)為這似乎是有點(diǎn)兒戲。因?yàn)槲覀冎溃愤b才能知馬力，日久方可見人心。不禁要問，短時(shí)間的面試，怎么能知道“馬力”和“人心”呢？
而且，這種干部選拔，與重實(shí)績的要求不符。《人民日報(bào)》2011年 9月13日曾刊發(fā)仲祖文《三談深入推進(jìn)競爭性選拔干部：重實(shí)績 不唯分》，可見干部選拔還是要重實(shí)績的，不能簡單的以筆試面試之分來論英雄。但這請外省考官的公開選拔，讓人們看不到重實(shí)績的影子，這簡直是成了只唯分不論實(shí)績了。
我們知道，公開選拔干部，不管考官來自本地還是外地，都還沒有跳出“官考官”的這個(gè)圈。而實(shí)際上在選拔干部中最有發(fā)言權(quán)的不是官，而是民眾。民眾心里都會(huì)有一桿秤，誰輕誰重他們心里最清楚。群眾們都明白誰是真正的全心全意為人民服務(wù)執(zhí)政為民的，也明白誰是空有其表是不認(rèn)真干事的。所以干部選拔中應(yīng)該引進(jìn)“民考官”的步驟，增加干部選拔中民眾的話語權(quán)。
其實(shí)，“民考官”在我黨剛還沒有執(zhí)政時(shí)，毛澤東主席就曾提到過。他把從西柏坡到北京比作是“進(jìn)京趕考”，這個(gè)“進(jìn)京趕考”的“考官”不是什么干部高官，而是全國的老百姓。當(dāng)初我們黨建立政權(quán)是給全國人民交了一份滿意答卷的，所以人民群眾才擁護(hù)我們支持我們�，F(xiàn)在進(jìn)行干部選拔，也應(yīng)該引入“進(jìn)京趕考”的思維和形式，讓群眾來做考官，讓群眾來評判。這樣不僅更彰顯干部選拔的公平公正公開，而且也能給被選拔的干部以更大的壓力，促使他們更加專心致志的為民，更加兢兢業(yè)業(yè)的干事。（趙艷生）
