“官”位能不能成為奧運(yùn)冠軍的獎品
干部的職務(wù)，現(xiàn)在民間習(xí)慣叫“官”位。官員的任免，國家有一套嚴(yán)格的制度。比如要經(jīng)過提名、民主測評、投票、公示等等。官員的候選人還要具備起碼的條件。如果不具備必要的條件，或者沒有經(jīng)過嚴(yán)格的程序，有人當(dāng)官就是違規(guī)操作了。最近，媒體報(bào)道了山東省9名奧運(yùn)冠軍集體升為副處級的消息，引發(fā)了很多相關(guān)的話題，值得思考。
我們敬佩奧運(yùn)冠軍，因?yàn)樗麄優(yōu)橹袊母偧俭w育事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)了舉國體育體制的成績。運(yùn)動員在奧運(yùn)會上爭得冠軍，國家給予重獎，他們的個(gè)人社會地位得到巨大提升，這都是情理之中的事情，無可厚非。不僅是冠軍，即使是亞軍、季軍，甚至是在冷門、后進(jìn)體育項(xiàng)目中取得好成績的運(yùn)動員，也應(yīng)該給予獎勵(lì)。比如中國足球，不說參加世界杯，就是今后在亞洲杯上有上好表現(xiàn)，也該鼓勵(lì)。但是筆者以為，這些獎勵(lì)，歸根結(jié)底是專業(yè)領(lǐng)域的事情，與當(dāng)官不當(dāng)官風(fēng)馬牛不相及。假如規(guī)定體育方面的冠軍一定要當(dāng)官，那么文藝領(lǐng)域的明星是否也要當(dāng)官？青年技能比賽中的冠軍也要當(dāng)官？服務(wù)行業(yè)比賽中的優(yōu)勝者也要當(dāng)官？如此推理，我們即便再設(shè)計(jì)一大批官職恐怕也是不夠用的。
奧運(yùn)冠軍不是不能當(dāng)官，而是要嚴(yán)格按照干部選拔和任免程序進(jìn)行。條件夠了，上級認(rèn)同，群眾支持，將來能夠擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，當(dāng)官就沒有什么問題。從這個(gè)意義上說，即便不是冠軍，是亞軍、第三名，或者別的什么名次，也是能夠當(dāng)官的。所以，挑選奧運(yùn)冠軍當(dāng)官或者把奧運(yùn)冠軍當(dāng)官炒成熱門話題，都沒有什么意義。當(dāng)官是一件嚴(yán)肅的事情，是事關(guān)民眾幸福與否的大事。民眾把權(quán)力交給官員，是委托他們?yōu)槊裰\利、為民造福。一個(gè)人有德有才，認(rèn)真負(fù)責(zé)，就能深得民眾擁護(hù)，把該管的事情管好。假如缺德少才，即使是世界冠軍，也只能給他管轄的領(lǐng)域帶來禍害。
國家實(shí)施中長期人才發(fā)展規(guī)劃，提出人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。在今后的發(fā)展中，醫(yī)院、學(xué)校的行政級別將被取消。這都是改革“官本位”的有力措施�！肮俦疚弧睂θ瞬攀且环N扼殺。人才是以對社會的貢獻(xiàn)，對人類的影響以及專業(yè)、創(chuàng)造、特色等來體現(xiàn)其價(jià)值的。把當(dāng)官看得高于一切，用級別去套用所有的專業(yè)領(lǐng)域，用官大官小去衡量成功與否，說到底是一種短視行為，也是一種愚昧和落后�，F(xiàn)代社會，再抱住官本位的理念不放，再強(qiáng)化當(dāng)官意識而淡化現(xiàn)代社會的服務(wù)意識，就會拖住我們發(fā)展和進(jìn)步的腳步。
嚴(yán)格按照干部任免規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國家的干部政策，提拔什么人都是應(yīng)該的。反之，就會受到公眾質(zhì)疑。因?yàn)�，“官”位不是冠軍獎品�?/P>
