央企高管“旱澇保收”毫無道理

　　最近，有媒體報道稱，在208家上市央企發(fā)布的2012年年報中，披露了192家央企董事長或總經(jīng)理的年薪，其中年薪超過200萬元的有十多位。中集集團總裁麥伯良以998萬元的薪酬位列榜首，長城開發(fā)的董事長譚文鋕和總經(jīng)理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元排在第二和第三位。（4月24日《人民日報》）

　　一般說來，企業(yè)高管的薪酬與其業(yè)績掛鉤，給企業(yè)掙大錢了，就應(yīng)拿高薪，高薪在其掙來的利潤中畢竟只占小頭；若讓企業(yè)虧損了，企業(yè)高管難辭其咎，不僅不能拿高薪，還應(yīng)承擔責任，受到懲處，既有經(jīng)濟方面的，也有其他方面的。

　　然而，對于央企高管，不能簡單地這么套用，而要具體分析。對于沒有行政準入門檻的競爭性行業(yè)里的央企高管，可以套用這個原則。不然，誰還來干高管操心上火？但是，對于設(shè)置了行政準入門檻的壟斷行業(yè)的央企高管而言，賺了錢的，多半是靠壟斷優(yōu)勢，換了誰，基本上閉著眼睛賺錢。因此，其高管的薪酬要由國家主管部門來定，不能自己說了算。賠錢了，倒是不正常的，不僅拿不了高薪，反而要追究責任甚至是法律責任，不能讓其成為敗家子來禍禍國家和人民的財富。從這個角度看，一些央企高管“旱澇保收”，甚至企業(yè)虧損了，高薪照樣拿，是分配不公，說得嚴重點，是變相腐敗。尤其在廣大中低收入階層生活艱難之際，央企高管“旱澇保收”照樣拿高薪，會激化社會矛盾，社會風險極大，會給和諧社會構(gòu)建制造隱患。